会议审议通过，于2021年1月1日起施行。 一、解释出台的背景、意义 关于劳动争议的司法解释向来是社会关注度高、司法审判急需的重要解释。之所以采取 应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。司法实践中，一是因为当事人均不服同一仲裁裁决提起诉讼的，由于起诉时间不同，负责立案审查人员可能不同，导致法院先后立 ...
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义务的同时提供必要的法律基础。因此, 劳动争议的研究重点也集中于此。同时, 关于《劳动争议调解仲裁法》以及调解、仲裁等劳动争议程序研究也是学界关注的话题 单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, ...
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机构的买体化建设取得了巨大的进展。四川、广东、浙江等省已经开始试点设立劳动仲裁院以改变办事机构双重身份的改革。这一系列努力和买践成果为设立审理监督委员会 的申诉。 内部监督还应表现在与司法机关的沟通与协作上，切实做到对仲裁业务的监督。对司法机关关于类似案件判决的结果相差很大的案件，特别是发现仲裁活动中 ...
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侵权责任法》的相关规定承担民事赔偿责任的，人民法院应予受理。 二、关于劳动关系方面 1.判断劳动关系是否成立，应根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 劳动合同二倍工资的，对其增加的一倍工资的请求，受1年仲裁时效期间的限制。 6.用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日从事与本职工作无关的值班 ...
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义务的同时提供必要的法律基础。因此, 劳动争议的研究重点也集中于此。同时, 关于《劳动争议调解仲裁法》以及调解、仲裁等劳动争议程序研究也是学界关注的话题 单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, ...
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义务的同时提供必要的法律基础。因此, 劳动争议的研究重点也集中于此。同时, 关于《劳动争议调解仲裁法》以及调解、仲裁等劳动争议程序研究也是学界关注的话题 单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, ...
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义务的同时提供必要的法律基础。因此, 劳动争议的研究重点也集中于此。同时, 关于《劳动争议调解仲裁法》以及调解、仲裁等劳动争议程序研究也是学界关注的话题 单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, ...
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义务的同时提供必要的法律基础。因此, 劳动争议的研究重点也集中于此。同时, 关于《劳动争议调解仲裁法》以及调解、仲裁等劳动争议程序研究也是学界关注的话题 单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, ...
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义务的同时提供必要的法律基础。因此, 劳动争议的研究重点也集中于此。同时, 关于《劳动争议调解仲裁法》以及调解、仲裁等劳动争议程序研究也是学界关注的话题 单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, ...
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义务的同时提供必要的法律基础。因此, 劳动争议的研究重点也集中于此。同时, 关于《劳动争议调解仲裁法》以及调解、仲裁等劳动争议程序研究也是学界关注的话题 单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, ...
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