对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位， 派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，也可以请求两者其中任何一者赔偿自已的全部损失。2006年8月14日，最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用 ...
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职工内退是企业行使经营自主权的体现，应予以保护。我们认为，国有企业作为用人单位让职工内退是否具有法律效力不能一概而论。国有企业职工内退的现有法律依据主要是 解决直接涉及到是否需要劳动争议仲裁前置、适用的规责原则以及赔偿标准等。在最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》出台之前，对于用人 ...
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。在通过强化用人单位对员工的影响、控制和奖惩等手段，预防和制止性骚扰行为的意义方面，各种关系不存在任何差异。如果单单要求《人身损害赔偿解释》第9 ，与受害人存在上下级关系，则雇主应当承担严格责任，雇主不能主张自己已经有关于性骚扰行为的预防或者禁止性规定而主张免责。 另一方面，如果性骚扰行为人是普通工作 ...
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等条款防止单位职工在职或离职后泄密;《刑法》主要规定了承担刑事责任的具体内容。 一、商业秘密的含义及构成要件 根据《反不正当竞争法》和《关于商业秘密 范围和保密义务。把研发的技术信息进行拆分，不同人负责不同部分，尽可能不让员工掌握商业秘密的整体部分。 (二)确立企业各类人员保密职责并进行培训对接触、 ...
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培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿 权利却因此受到损害，这表面上不符合法律的公平原则。但是笔者认为招收员工是用人单位的一种必然的商业行为，或者说是商业投资行为。招收劳动者并不是 ...
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结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。建立长效激励约束机制，强化国有企业 ，加强社会监督。完善污染物排放许可制，实行企事业单位污染物排放总量控制制度。对造成生态环境损害的责任者严格实行赔偿制度，依法追究刑事责任。十五、深化国防 ...
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠 也是一把双刃剑，用得好了，团队会很有凝聚力；如果用得不好，就会让员工心寒，干劲不足。对于社会来说，年终奖就像一面多棱镜，折射出不同行业的 ...
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作出准确的分析，先来看三种较为常见的代驾情形及法律关系。 案例一：饭店员工代驾违章发生事故，饭店负连带责任 2011年11月9日，广西南宁的马先生 明确。从情理上来说，这样的判决结果值得商榷。 相关法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条：为他人无偿提供劳务的帮工人 ...
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规定。 第三，适当提高法官的薪酬与待遇水平。有学者曾把同一部门的员工的工资分成保留工资、高于保留工资的工资以及低于保留工资的工资三种进行 时，人民陪审员可以要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审判委员会讨论决定。 [20]关于人民陪审员参加审判活动若干问题的规定第9条规定：人民陪审员同合议庭其他组成 ...
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规定。 第三，适当提高法官的薪酬与待遇水平。有学者曾把同一部门的员工的工资分成保留工资、高于保留工资的工资以及低于保留工资的工资三种进行 时，人民陪审员可以要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审判委员会讨论决定。 [20]关于人民陪审员参加审判活动若干问题的规定第9条规定：人民陪审员同合议庭其他组成 ...
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