《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定,商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关 用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 ...
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违法服务期约定和违反竞业限制协议规定时与劳动者约定违约金条款,其他方面用人单位不能再与劳动者约定违约金条款; 2.培训费用应以实际为员工专项技术培训所 ,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的,属于违法约定,存在约定无效的风险; 2.用人单位往往忽视签订竞 ...
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证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在,则无法胜诉。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的规定人民法院应当根据所涉信息载体的 。 (十)利用合同保密条款、竞业禁止条款约束员工行为根据《劳动法》规定,与员工签订劳动合同或其他协议时,应约定员工保守用人单位的商业秘密保密事项和 ...
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竞业禁止协议,由于保密协议和竞业禁止协议的目的都在于保护用人单位的商业密秘,劳动合同法又在同一法条中对二者进行规定,因此很容易使人误认为二者就是一 、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的指导意见》的规定,劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的 ...
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下,上诉人私下与清源公司签订技术服务合同,违反鸿雁公司有关保守商业秘密的规定,披露和使用鸿雁公司的商业秘密,获取清源公司的技术服务费。李某上诉称鸿雁公司的鹅肥 等都交接完成后方可离职。有必要时,可与员工签订《离职承诺书》或《竞业禁止协议》,明确其离职后所应承担的义务。编者注:本文摘自北京唐湘凌律师主编 ...
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之,最好与职工协商变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来,国内侵犯商业秘密的案件时有发生,用保密协议来约束企业雇员是企业通常采用的手段 ,以显示公平原则,否则竞业限制条款可能无效。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定,竞业限制的基本条件是:(1)员工必须是掌握企业商业 ...
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; 8、起草企业与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》; 9、起草企业与供应商、代理商、签订的《保密协议》。 10、起草企业与其聘请的 案例 (二)什么是商业秘密? (二)商业秘密有哪些种类 二、我国关于商业秘密保护的法律规定 (一)商业秘密的反不正当竞争法保护 (二)商业秘密的合同法 ...
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、聘任关系,介绍客户关系。二是营业转让人竞业禁止义务。这一义务产生的根据既源于法律的规定,也源于营业转让合同的约定。前已述及,营业受让人承继营业 日颁布,2001年9月21日实施。 [24]参见《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》(2002年12月3日)第24条、第25条、 ...
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第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第 吗 8)保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样留住人才 四、规章制度与员工手册 1)规章制度与员工手册的作用 ●法治企业 ...
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应受法律保护。被告郑某利用职务之便掌握了此项商业秘密,此后却违反XJ公司的保密规定,在尚在XJ公司工作期间即与他人组建被告AT公司,无偿使用此项技术生产产品 竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的,有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开 ...
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