有给付内容的裁决向人民法院起诉，人民法院不支持当事人的诉讼请求的，应依据认定的案件事实重新作出处理，在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持 和人身保险赔付的关系问题相关法律规定:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因 ...
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享受工伤待遇的各项费用。原告、被告均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿 2009年3月3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷，对因用人单位 ...
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会议通过）法释〔2014〕9号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判 行政审判实际，制定本规定。 第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条 ...
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学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 问题四：关于工伤认定申请受理时限和法律溯及力问题？ 企业司机受单位指派驾车 人造成职工伤亡的，第三人已经承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的 ...
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内地就业，应办理相应用工手续，如未按规定办理相应用工手续的，应认定为非法就业，发生争议的应按雇佣关系。 中国雇员未经涉外就为服务单位 属劳动保障行政部门职权,当事人对认定不服可以申请行政复议、提起行政诉讼,人民法院在审理劳动争议案件中不直接作工伤认定。劳动者请求工伤待遇,但未提供劳动保障行政部门作出的 ...
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。这是第二类争议，笔者将其归入工伤行政争议。 三、现行工伤认定制度失误的原因及存在的问题 劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》是一个政府部门的 解决。如用人单位先向劳动仲裁机构申诉的，法院中止审理，待仲裁结果出来后再并案处理。 取消工伤认定的现行程序性规定，避免劳民伤财的折腾，是时候了。 注 ...
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。这是第二类争议，笔者将其归入工伤行政争议。 三、现行工伤认定制度失误的原因及存在的问题 劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》是一个政府部门的 解决。如用人单位先向劳动仲裁机构申诉的，法院中止审理，待仲裁结果出来后再并案处理。 取消工伤认定的现行程序性规定，避免劳民伤财的折腾，是时候了。 【 ...
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成了公安人员，而不是法官，这显然是违背法理的。根据《最高人民法院、公安部关于处理道路交通事故案件有关问题的通知》第四条前款规定：“当事人仅就公安 程序签发交通事故认定书，涉及工伤认定情形的，均赋予用人单位提出异议的权利，并给予合理的异议期限。（二）赋予当事人对交通事故认定书的行政复议和行政诉讼的权利。 ...
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的《工伤认定书》事实清楚，适用法律正确，程序合法。并未违反治安管理 工伤认定成定局南京市江宁区人民法院经审理认为：本案中，第三人张利无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，被告江宁区劳保局对此作出的工伤认定行政行为并无不当。张利发生交通事故，公安机关根据相关规定作出的责任认定， ...
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关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函，已明确申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。对于因不可抗力耽误的期间， 该案在事隔两年后再次予以受理并处理，致使当事人延误了向有管辖权的劳动保障行政机关申请工伤认定的时间，这属于不可归责于当事人的特殊情况，应将此期间扣除。...
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