享受工伤待遇的各项费用。原告、被告均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿 2009年3月3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷，对因用人单位 ...
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工伤认定属劳动保障行政部门职权，当事人对认定不服可以申请行政复议、提起行政诉讼，人民法院在审理劳动争议案件中不直接作工伤认定。劳动者请求工伤待遇，未提供劳动保障部门作出的 的，除其辞职系依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定提出的外，对其 ...
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责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的 认定申请期限制度的目的，在于督促职工尽快行使权利，便于主管行政机关作出工伤认定，以保护各方当事人的合法权益。有人认为，当职工在申请期限届满后才提出工伤 ...
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责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的 认定申请期限制度的目的，在于督促职工尽快行使权利，便于主管行政机关作出工伤认定，以保护各方当事人的合法权益。有人认为，当职工在申请期限届满后才提出工伤 ...
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案后，于同年7月16日公开审理了本案。 庭审过程中，被告委托的工伤科长辩称：1、被告作出的工伤认定，事实清楚，程序合法，《行政诉讼法》四十七条赋予行政 认为： 1、被告作出的《撤销工伤认定决定书》没有引用法律依据，也违反了相关程序。被告在庭审中辩称的《行政诉讼法》第四十七条是关于申请回避的规定，第五十 ...
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第十八条用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险手续而没有办理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第 向用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条 ...
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工伤的权限机构是属地劳动行政部门，工伤认定被设定为具体行政行为，对工伤认定有异议的可以提起行政复议和行政诉讼。当有些劳动者因各种原因而无法在期限内认定 了工伤保险各项制度，但对于工伤保险待遇和人身损害赔偿的关系并未作出明确规定。民法领域里的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下文简称《 ...
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五条规定的事由依法续延的除外。 第八条用人单位的下列行为，应认定属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位 、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会 二00九十二月十四日 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的 ...
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、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。在远程工作状态下,上下班工伤认定规则也面临适用困难。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条 约定。若劳动者在合同约定的工作时间和工作地点因从事工作受到伤害,应当视为工伤。 为了克服远程工作事故发生的举证不清问题,用人单位在安排员工进行远程工作 ...
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越来越倾向于依他们认为必要的公正规则行事”。具体而言，就是法官在审理“工伤认定48小时”一类案件中，要充分发挥司法能动作用，灵活引用法律赋予的权力，运用 在全国并不是统一的规定，而是各州根据各州实际情况作出不同的规定。但关于工伤认定的基本判断标准不变：伤害必须发生在“工作过程”中，也就是说伤害必须与 ...
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