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年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。离职国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切人 也应认定为受贿。 (二)在司法实践中区分受礼与受贿几个具体问题。第一,关于亲属转送财物问题。所谓亲属转送财物是指,受托人利用职权为请托人 ...
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虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职员工只要 数据是否统计清楚,这些数据如果已经统计清楚,且单位没有资金周转问题,合理时间内即应支付。她个人认为,超过6月份才发放上年度年终奖,肯定可以 ...
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时间不同,还可以分为在职期间竞业禁止和离职竞业禁止。 二、认定违反竞业禁止义务行为应注意问题 违反竞业禁止义务行为主要有两种类型,一 影响,就可认定违反了我国公司法关于竞业禁止强制性规定,构成对其所任职公司侵权。 (二)认定违反约定竞业禁止义务行为应注意问题 认定违反约定竞业禁止义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-319221.html -了解详情
如其第692条就规定私人公司可以资本金为财源购买本公司股份。 3.德国法。关于股份有限公司,德国股份法虽原则上禁止公司回购本公司股份,但同时也规定了 公司股权不能进入市场流通,不存在破坏证券市场公正性问题。[16] 由此可见,禁止两类公司回购股份理由充分程度互有大小,总体上大致相当,故对两者 ...
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等罪。刑法就受贿罪取消注意规定,是因为基本上不存在将受贿共犯认定为其他犯罪问题,因此,刑法没有必要,也不可能、更不应当随处设立注意规定,只有当 ,这种影响包括直接影响和间接影响,直接影响表现为:国家工作人员近亲属、其他密切关系人、离职国家工作人员直接影响该国家工作人员,该国家工作人员利用职务上 ...
//www.110.com/ziliao/article-255199.html -了解详情
单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口 责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金性质、数额范围及适用范围未作明确规定。 3、对赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
侵占等罪。刑法就受贿罪取消注意规定,是因为基本上不存在将受贿共犯认定为其他犯罪问题,因此,刑法没有必要,也不可能、更不应当随处设立注意规定,只有当 这种影响包括直接影响和间接影响,直接影响表现为:国家工作人员近亲属、其他密切关系人、离职国家工作人员直接影响该国家工作人员,该国家工作人员利用职务上 ...
//www.110.com/ziliao/article-225988.html -了解详情
就轻易怕拍屁股走人这么简单。我想,很多老板问律师留住高管方法这个问题,还是希望用法律手段。那么,究竟有哪些法律手段可以使用呢? 高管法律义务 究竟是华丽转身还是黯然退场尚未可知,即便是人去楼空企业未来是福是祸亦难断言。关于管理者离职争论不会休止,而对于那些意味深长转身我们也只有拭目以待。...
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,而是以下一些因素:管理层权利与薪酬间关系,对薪酬数额以及其对业绩敏感度系统性隐藏,以及给予离任高管慷慨离职补偿金。正如Bebchuk 和 Fried所言: 法院通常会尊重董事会关于薪酬问题决定。正如特拉华州最高法院在其最近判决中所言,高管薪酬数额和结构在本质上属于商业判断问题,而这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-220283.html -了解详情
即别的情况时有发生,法律又规定单位不得随意约定违约金,那么如何规制员工不依法提前一个月通知就离职违法行为呢?约定赔偿办法! 法律规定员工违法解除合同 ,应当认定为权利人采取了保密措施(最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题解释 第十一条具有下列情形之一,在正常情况下足以防止涉密 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
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