》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。如： 《河南省人力资源和社会保障厅关于 的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。 请注意，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。 ...
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年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后......误区八：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇即使规章制度中对违纪行为规定得再完善， ...
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城镇居民人均消费性支出17587元；农村居民人均消费性支出9023元。全省在岗职工年平均工资52409元（一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾级别）1 ×5年16、被抚养人生活费计算方法同上17、办理丧葬事宜支付的交通、食宿费用（四）财产损失参照自2012年12月21日起施行的《最高人民法院 ...
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城镇居民人均消费性支出17587元；农村居民人均消费性支出9023元。全省在岗职工年平均工资52409元（一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾级别）1 ×5年16、被抚养人生活费计算方法同上17、办理丧葬事宜支付的交通、食宿费用（四）财产损失参照自2012年12月21日起施行的《最高人民法院 ...
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在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年 单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假 ...
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工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任 彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安机关带走后的必备常识“9”代孕出来的孩子归 ...
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要求的，按照比例分配。破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。第九十二条经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被 、阻碍保险监督管理机构及其工作人员依法行使监督检查、调查职权，未使用暴力、威胁方法的，依法给予治安管理处罚。第一百七十九条违反法律、行政法规的规定， ...
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在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年 单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间 ...
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的康复费、护理费、后续治疗费和精神损害抚慰金），赔偿义务人应当予以赔偿。 步骤/方法 （一）医疗费?根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明 相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故赔偿律师提示：1. 如果受害人定上残的，其误工费可以主张到定残之日前，而不是3个月或100天。 ...
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在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年 单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间 ...
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