》显示国内劳务派遣职工在2009年就达到2700万人, 到2010年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公 ...
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的最好、最快捷的方法。公立医院在实行全员聘用制和后勤社会化改革之后, 其在人员的选用上也越来越灵活。相当大部分服务性、辅助性、保障性岗位都已采取政府购买 意识。医院在辅助性或替代性岗位上可以采用劳务派遣或项目外包的方式进行人员的聘用, 但也应对派遣和项目人员的管理方式进行积极的探索, 使管理更加合理 ...
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，是在管理者的组织、领导、监督和管理之下进行的，它不属于职务活动。从事劳务活动的人员，虽然因其在一定的岗位并承担一定的职业职责，从而可能经手一定的公共 没有具体的执政任务和法定程序。从党的领导发挥的实际作用看，大都采取的是通过派遣党的骨干力量到权力机关、行政机关、司法机关及军事机构任职的办法，来实现党 ...
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条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。 法律适用 处理提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。 注意 共和国侵权责任法》 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理方式更加简捷，并且用人更加灵活， 参考文献 [1] 孙悦，刘瑜琳，张海峤.《劳动合同法》在国有医院聘用人员管理中的实践和探索[J].吉林医学，2009，30（14）：1519-1521. [2 ...
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