劳务派遣合同变更用人单位 -法学论文搜索

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理设立登记或者经营范围变更登记。工商行政管理部门应当 ...

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《企业员工奖惩操作规范》2010版

，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。（详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪？》） 3、企业单方解除劳动合同；依据《劳动合同法》第39条、或非因工负伤）、第二项（劳动者不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 ...

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关于劳动争议仲裁的几个问题

的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。最高人民法院2000年发布仲裁法等新法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷 ...

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关于劳动争议仲裁的几个问题

的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。最高人民法院2000年发布仲裁法等新法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷 ...

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关于劳动争议仲裁的几个问题

的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。最高人民法院2000年发布仲裁法等新法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷 ...

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民事案由规定

部分第五部分第六部分第七部分第八部分第九部分第十部分【发布单位】最高人民法院【发布文号】法发〔2011〕42号【发布日期】2011-02 纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷（ ...

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民事案由规定（2011年最新修正）

同居关系析产纠纷（2）同居关系子女抚养纠纷 18、抚养纠纷（1）抚养费纠纷（2）变更抚养关系纠纷 19、扶养纠纷（1）扶养费纠纷（2）变更合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷（7 ...

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2011年版民事案件案由规定

同居关系析产纠纷（2）同居关系子女抚养纠纷 18、抚养纠纷（1）抚养费纠纷（2）变更抚养关系纠纷 19、扶养纠纷（1）扶养费纠纷（2）变更合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷（7 ...

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