劳务派遣用工工作年限 -法学论文搜索

北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

？劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，处理？用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为减少计算劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情

广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要

单位支付经济补偿金的，不予支持。 24、在工伤停工留薪期，用人单位安排劳动者工作且劳动者实际上班的，应视为劳动者对劳动权利的自行处分，劳动者再行要求支付双，劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条第二款规定之情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位应当按劳动合同约定支付相关劳动待遇。劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情

江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见

重组改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情

[原创]对《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的解读和修改建议

依法公开。审批机关应当建立审批档案，档案保管年限不得短于实施期限届满后三年。审批机关应当建立健全特殊工时审批工作的内部监督管理机制，并自觉接受上级行政审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被 ...

//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情

石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

和案件本身有利害关系的另一方。一般是指可能承担连带责任的情形，如劳务派遣单位与用工人单位、发包方和跟人承包方、借照单位和营业执照出借单位等等。如果在的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情

分析供给侧结构性改革中劳动法律制度的问题及完善建议