的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的问题。 然而笔者发现司法上还是有把农民工当雇工的考虑，最高人民法院民事审判第一庭 或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了用人单位这个范畴，就无法清楚地界定劳动法上的劳动者。 ...
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明确的约定则依约定分配责任；否则，二者连带承担雇主责任。解决劳务派遣关系的法律规制问题，一般依据下列程序实现，首先，法院依据具体的雇佣关系认定标准 ，应当承担连带责任。依据最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》（试行）第148条、最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律 ...
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难弄清楚自己到底在为谁工作，是与哪一方建立劳动用工关系？上述问题主要涉及法律对劳务派遣中三方关系是如何规定的，根据《劳动合同法》第五十八 互相推诿责任，侵犯劳动者的权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣 ...
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而形成的一种事实关系状态。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系， 接受劳务一方对故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权。在审判实践中如遇到此问题，可依据《人身损害赔偿案件的解释》第九条规定来处理 ...
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有偿、诺成、继续性合同。 三、有关问题的探讨 1、一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名 为劳务合同，肆意侵犯劳动者的合法权益。例如， 规定，以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。上面的用人单位与劳动者签订的所谓劳务合同，就是为了规避劳动法规定的义务，这样的民事行为是无效民事行为。《民法 ...
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工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质 劳动者的切身利益,最终与国家和谐稳定的劳动关系立法宗旨背道而驰。为此,对劳务派遣存在的漏洞和问题如何进一步探索研究,加强立法、行政和司法等方面的规制,是摆 ...
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工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质 劳动者的切身利益,最终与国家和谐稳定的劳动关系立法宗旨背道而驰。为此,对劳务派遣存在的漏洞和问题如何进一步探索研究,加强立法、行政和司法等方面的规制,是摆 ...
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商品，其价值量并不能像其他商品那样直接以它所花费的社会必要劳动时间进行计算。由于劳务出资本身评估体系在我国现阶段尚不成熟，笔者建议，可以参照《合伙企业法》中的 确立了劳务可作为公司股权对价的原则，一直沿用至今。7美国在劳务问题上的立法态度有一个渐趋宽松的变化：20世纪70年代之前，许多州法中明确将劳务 ...
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能仅依此就将整个合同关系定性为提供劳务活动的雇佣合同关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成 可能包罗万象。这时我们就应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理解决问题。笔者认为此种案件应按照特殊侵权案件举证规则分配各方当事人的举证责任，作为 ...
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草案）》对劳动合同法第六十六条的解释，仍然没有解决过于原则的问题，同时也缺乏对劳务派遣超出适用范围的法律后果的规定。 一、劳动合同法第六十六条 禁止等禁止性术语，因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 现实中滥用劳务派遣方式规避用人单位责任的现象，与其性质不明确不无关系。从规范意旨来看，劳动 ...
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