新社会保障体制的几项原则，其中一项即为将社会保障的基金经营与社会保障的行政管理分开。（注释2：另外两项原则是：建立全覆盖、多层次的社会保障 不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。? 关于企业年金的规定，主要体现在劳动和社会保障部2004年制定的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》中。 ...
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认定结论。法院最终驳回用人单位的诉讼请求，维持了劳动保障部门的工伤认定结论。⒉ 该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释企业职工工伤保险试行办法 空间，随意性也较强。因此，有必要防止工伤认定的无限扩大化，而应将与工作不相干的场所(最典型的是娱乐场所)一律排除在临时工作场所之外。 五、 ...
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劳动是用人单位工作的组成部分。附：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）各省、自治区、 一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务， ...
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1．企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。 2．对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位， 保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 ...
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与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以，媒体热议的劳动与社会保障部全面叫停月薪面议是不确切的。 二、正确全面理解用人单位的告知 副教授，法学硕士。 [1]2007年11月8日《北京晨报》 [2] 《中华人民共和国劳动合同法》法律责任一章共计16条内容，但是对于当事人不履行如实告知义务的 ...
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与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以，媒体热议的劳动与社会保障部全面叫停月薪面议是不确切的。 二、正确全面理解用人单位的告知 副教授，法学硕士。 [1]2007年11月8日《北京晨报》 [2] 《中华人民共和国劳动合同法》法律责任一章共计16条内容，但是对于当事人不履行如实告知义务的 ...
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的义务。例如，《德国宪法》第20条规定：“德意志联邦共和国是民主的、社会福利的联邦制国家。”联邦宪法法院一贯的司法解释为，福利国家即国家负有提供社会 ，第43页。 [34] 中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目编著：《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，中信出版社 ...
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.人大立法少，行政法规多，立法层次低。迄今为止，经过全国人大通过的与社会保障相关的法律仅有7部， 大多是与其他内容混在一起，并非全部适用于社会保障 行为人，应当依法追究其行政责任、民事责任和刑事责任；另一方面，借鉴国外普遍实行的专门法院审判方式，建立我国专门的劳动和社会保障法庭（院），专门从事审理劳动 ...
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正常劳动而损失的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号，以下 的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工的情况， ...
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几十倍甚至几百倍，而现行的国家卫生标准是多年前制定的员工权益，与发达国家现行的标准本来就有很大差距，企业也不能达标甚至严重超标。很多 5.社会保险问题。农民工社会保险覆盖率严重不足，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。劳动和社会保障部调查表明，农民工医疗保险的参保率为10%左右，养老保险的参保率为 ...
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