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申 请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可 以向人民法院提起 事项(损害)的发生,也要限 制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁时效为60日,即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是目前为止我国最为权威的劳动争议仲裁时效规定。创设时效制度的目的是为了稳定民事关系,保护民事 的。劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系有关的其他关系,这证明劳动者一方其客观上存在知道其权益被侵害的事实与 ...
//www.110.com/ziliao/article-183832.html -了解详情
记入笔录(附件1-3)。 (二)立案受理指引。 劳动仲裁机构收到劳动者的仲裁申请后,从《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条规定的六个方面进行审核: 劳动合同履行地处理的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。2008年5月1日前发生的劳动争议适用《劳动法》第八十二条的仲裁时效规定;2008年5月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-166932.html -了解详情
委以超过仲裁时效为由,决定不予受理。 人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条规定:当事人应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 大量的可通性,除人事法律有例外规定,人事争议仲裁可以借鉴劳动争议仲裁作出处理。人事仲裁时效制度,作为人事争议仲裁整体制度中的一个小部分,自然也就可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-139194.html -了解详情
争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 在我国民事诉讼中诉讼时效一般 ,这样劳动者的权利将得不到法律的保护。 再次友善的提醒劳动者,当您遇到劳动争议纠纷时,应当及时、积极维护自己的合法权益,除非有特殊的情形,申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-280382.html -了解详情
的,可以向法院申请撤销本法第四十七条规定的几类终局裁决。六项法定事由是:(一)适用法律法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的;( 拓宽了劳动者寻求司法救济的渠道。 五、完善仲裁时效制度,期限由六十日延长至一年 依据该法第二十七条的规定,劳动争议仲裁时效的期间为一年。依据本条规定,改变了 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此, 合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 目前,北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和 ...
//www.110.com/ziliao/article-60331.html -了解详情
仲裁委员会2017年12月31日厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准,根据《中华人民共和国劳动法》 十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬,劳动者申请仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者 ...
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第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理 在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议,另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 当事人在 ...
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被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁;劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后, 出具证明查证属实的,均属“向有关部门请求权利救济”,视为劳动争议仲裁时效中断。 (四)关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用 ...
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