的三方难以实现用人单位与劳动者之间力量的平衡。职工代表大会是职工参与企业民主管理和民主监督的主要形式，在公有制企业，尤其是在全民所有制企业中才能体现其 能在非公有制企业中适用。 企业劳动争议调解属于群众性内部调解，内部调解概念是我国劳动争议处理制度中的一个独特名词。企业劳动争议内部调解有违调解原理之嫌 ...
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合同的，企业至少应当举证： 其一，企业已经通知员工订立书面劳动合同，这主要通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5个 的依据。因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 条款解读：《劳动合同法》第85条规定：“ ...
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及解雇保护制度、工资制度、职业安全卫生制度以及劳动争议处理程序制度等内容。劳动法在20世纪初，深受法律社会化之影响，各国都及时回应这种社会化的潮流，加大 世纪90年代后，中国法学教育空前繁荣，尤其是90年代中后期，法学教育成为各类院校的主要品牌。[54]一些法学主干课程，在法学资源整合中得益，使该学科 ...
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个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范的劳动合同关系。有些企业为了逃避劳动合同 书证及视听资料；六是政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最 ...
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内容提要：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的诉讼案件，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的 。一是程序，二是实体。劳动争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这两 ...
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一个国家的劳动争议处理制度一般会与该国的劳动立法完善程度有很大的关系，与此同时劳动立法与处理劳动争议的现实要求也有着非常重大的联系。在社会主要 的中级人民法院，或将《调解仲裁法》第四十九条中的:劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院这一内容修改为:人民法院，避免出现用人单位和劳动者救济途径不同而导致 ...
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各项工作能够顺利推进，则要采取多种方式且结合实际情况来进行分析。与此同时，劳动争议调解制度是我们国家成功应对劳动争议的主要内容之一，这能够有效地规避劳动 有限 当前时期，由于受到专业性和权威性的限制，我国的基层仲裁机构和乡镇的仲裁组织并不能有效地处理劳动争议问题，使得很多现实的问题得不到解决，人们的 ...
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年，中国社会法学做出了重要理论贡献，这些贡献主要体现着劳动关系契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程中劳动法是遵循什么样的方法完成如此巨大的知识积累和理论革新乃至 ...
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年，中国社会法学做出了重要理论贡献，这些贡献主要体现着劳动关系契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程中劳动法是遵循什么样的方法完成如此巨大的知识积累和理论革新乃至 ...
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年，中国社会法学做出了重要理论贡献，这些贡献主要体现着劳动关系契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程中劳动法是遵循什么样的方法完成如此巨大的知识积累和理论革新乃至 ...
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