人民法院起诉,即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序;雇佣法律关系发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。2. 二种法律关系所适用的时效期间不同。 争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的情况,非基 于不可抗力或者有正当理由,超过时效期间的,仲裁 ...
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人民法院起诉,即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序;雇佣法律关系发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。2. 二种法律关系所适用的时效期间不同。 争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的情况,非基 于不可抗力或者有正当理由,超过时效期间的,仲裁 ...
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知道其被除名,现提出人事仲裁申请,已过仲裁时效,请求驳回申请人的申请。仲裁委以超过仲裁时效为由,决定不予受理。 人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条 劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律法规,但涉及事业单位工作人员的劳动权利的内容在人事法律中没有规定的, ...
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在劳动合同争议案件中,常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时,通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由,向用人单位索取 某申请的2013年10月1日至2014年2月28日的双倍工资赔偿请求已超过仲裁时效,不予支持,2014年10月1日至同年12月30的双倍工资赔偿已经超过 ...
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有无固定办公地点和长期居住地点的证据。 11、劳动争议案件一审判决主文应如何表述? (1)对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分,一般应在判决“本院认为”的理由部分中 报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为 ...
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问题的解释》第一至第五条)比如,劳动仲裁的时效为60天,远低于一般民事诉讼的时效,按解释第三条,如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事 偏重保护劳动者权益法的要求。对于用人单位对违纪职工作出相应处置的纠纷、用人单位违反劳动安全卫生法的纠纷及拖欠工资的纠纷等,应居于当事人举证责能力不同和劳动法价值旨 ...
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如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式 应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定,劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日, ...
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劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照法律规定,结合劳动争议案件数量多、标的小、案情简略的特点,为了节约诉讼成本和审判资源, 十多年且享受政府特殊津贴的劳模高级知识分子,试问难道退休这样的权利也因超过60天的仲裁时效不能受到保护了吗?劳动者的权益应该得到法律的切实保护,这不 ...
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问题的解释》第一至第五条)比如,劳动仲裁的时效为60天,远低于一般民事诉讼的时效,按解释第三条,如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事 “社会法”,有公法和私法的双重属性,兼有“当事人平等协商”和“国家干预”的特点。它区别劳动关系主体的实力强弱和地位差别而偏重保护弱者,强调社会公正和社会公益。8( ...
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,原告李荣刚诉称,原告于1996年4月在被告处工作,签订了五年的劳动合同,并交押金1000元。合同到期后,被告将押金退还原告,但未与原告签订 截至原告申请仲裁时已超过一年。且原告也未能提供证据证实存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定的仲裁时效中断的情形。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-729106.html -
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