仲裁不具有一裁终局的效力，根据我国《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对劳动仲裁的裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉 研究。北京：中国人民大学出版社，2000：10[13]郭玉军，甘勇。美国选择性争议解决方式（ADR）介评。中国法学，2000，5：127～128[14]范愉 ...
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探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行 规定, 退休返聘人员权益受到侵犯的, 其救济途径只能按照一般民事案件的解决途径进行, 而不能适用劳动争议解决途径。由于退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系, 那 ...
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成为共享经济领域劳动争议焦点所在。 事实上，面对共享平台全天候、无边界、开放式经营带来的波峰波谷式人力需求问题，目前多数平台企业采用混合用工方式解决人力供给难题， 餐饮等便捷服务；探索将网约工纳入职工医疗互助保障和困难帮扶体系的办法等。 创新工会管理机制，做好人力物力保障。充分发挥区域、产业、行业工会 ...
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探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行 规定, 退休返聘人员权益受到侵犯的, 其救济途径只能按照一般民事案件的解决途径进行, 而不能适用劳动争议解决途径。由于退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系, 那 ...
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探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行 规定, 退休返聘人员权益受到侵犯的, 其救济途径只能按照一般民事案件的解决途径进行, 而不能适用劳动争议解决途径。由于退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系, 那 ...
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探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行 规定, 退休返聘人员权益受到侵犯的, 其救济途径只能按照一般民事案件的解决途径进行, 而不能适用劳动争议解决途径。由于退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系, 那 ...
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探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行 规定, 退休返聘人员权益受到侵犯的, 其救济途径只能按照一般民事案件的解决途径进行, 而不能适用劳动争议解决途径。由于退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系, 那 ...
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探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行 规定, 退休返聘人员权益受到侵犯的, 其救济途径只能按照一般民事案件的解决途径进行, 而不能适用劳动争议解决途径。由于退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系, 那 ...
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探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行 规定, 退休返聘人员权益受到侵犯的, 其救济途径只能按照一般民事案件的解决途径进行, 而不能适用劳动争议解决途径。由于退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系, 那 ...
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保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻 通过劳动争议处理途径解决非法用工主体发生事故伤害赔偿问题的会议纪要－2006年5月上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》 ...
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