可以向法院提起诉讼,维护自己的权益。劳动者不服仲裁结果,应如何维护自己的权益呢?请看下文案例。案情简介:仲裁委作出不予受理的通知书原告卢某于1994年调入 参保的补偿。原告卢永斌于2014年7月28日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认被告农科仪器公司经营处欠付原告卢永斌1997年1月 ...
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姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。三、 受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动 ...
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周末加班,为什么同事有加班工资,我没有加班工资?为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益?——“因为你和公司之间是劳务关系”。值此“五一劳动节”之际,海淀 ”,则通常情况下,仲裁机构会以该案不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由不予受理。建议:鉴于“劳动关系”与“劳务关系” ...
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时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位 届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。) 三、劳动合同的解除和终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张 ...
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案件,人民法院可以发出公告,通知权利人向人民法院登记。公告期根据具体案件的情况确定,最少不得少于30日。 64.依照民事诉讼法第五十五条规定向人民法院登记 ,按《人民法院诉讼收费办法》第八条第(一)项的规定交纳申请执行费。 131.人民法院裁定不予受理的案件,当事人不需交纳诉讼费用。当事人不服裁定上诉 ...
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的起诉权利,并要求必须对不予受理的案件作出裁定书。立法背景是,目前司法实践普遍存在拒绝立案并且不向当事人出具任何书面裁定或通知的情况。一个重要原因是,涉 强烈呼声(大部分人主张应作为非讼程序),更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台的设想 ...
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人民法院应否对此进行审查? 司法实践中应分两种情况对待:一是当事人在仲裁阶段未提出超过六十日的抗辩,劳动仲裁机关对此进行了实体性裁决。这应视为当事人在 《劳动法》第八十三条所规定的十五日期限应为除斥期间,当事人应在收到仲裁裁决或不予受理的决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,对其超过法定期限的起诉 ...
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,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九 或不受理的通知一般是当场作出,或事后通过邮寄的方案送达。实务中很多的劳动争议仲裁委员会为了减轻工作压力, 会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议 ...
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第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位 尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位 ...
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的,按《人民法院诉讼收费办法》第八条第(一)项的规定交纳申请执行费。131、人民法院裁定不予受理的案件,当事人不需交纳诉讼费用。当事人不服裁定上诉的,诉讼 、涉外民事诉讼中,外国驻华使、领馆授权其本馆官员,在作为当事人的本国国民不在我国领域内的情况下,可以以外交代表身份为其本国国民在我国聘请中国律师或 ...
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