之日的理解,原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者认为 算;(3)用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决定的,从该决定送达之日起算。 值得一提的是,在劳动仲裁或者诉讼中,如果用人单位认为劳动者提出的仲裁 ...
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履行。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院强制执行。”该规定十分明确地肯定了我国经济合同仲裁已由“或裁可审 的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的,仲裁或者人民法院不予受理。”以上规定明确了我国各类仲裁,除劳动争议和农业集体经济组织内部的 ...
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履行。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院强制执行。”该规定十分明确地肯定了我国经济合同仲裁已由“或裁可审 的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的,仲裁或者人民法院不予受理。”以上规定明确了我国各类仲裁,除劳动争议和农业集体经济组织内部的 ...
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单位”,所以至今其从业人员仍游离于《劳动法》之外,成为劳动者队伍的边缘群体。显然,解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上的“用人 ,但却不具有法律意义上的强制执行力,可以说调解是法律程序外的程序。 第二类是劳动争议仲裁委员会,它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧, ...
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不当处分的财产不予采取保全措施,民事责任的强制执行也无从实现。代位权制度补救了这一问题,当出现规定情况的时候,可以依照法律,对其有可能不当处分的 请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 四、代位权的利益归属适用直接受偿规则。 关于代位权行使后的利益归属 ...
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应是普遍的认知。不过相对于劳动关系终止后的竞业禁止,依实务通说,若要课予离职劳动者竞业禁止义务,由于涉及劳动者工作权保障问题必须另行书面约定,不能 较低,使得诉讼几乎无需成本,这给滥用提供了方便之门。如劳动者诉求在仲裁阶段获得全部支持后,又提起诉讼;用人单位在工伤案件中,采取拖延性诉讼手段,增加劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -
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因没有消灭原合同关系,也就不产生溯及既往的问题。变更的效力一般只涉及到合同未履行的部分,即当事人只按照合同变更后的内容履行,变更前已履行的部分则不再 不能实现的危险时,才能行使代位权。如果债务人的财产足以清偿其债务,那么债权人只需申请法院强制执行债务人的财产,即可以实现其债权,则债权人无行使代位权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-942371.html -
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业限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任,劳动者在职期间违反该竞业 自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -
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》对劳动仲裁阶段的财产保全没有相关法律规定,但是在司法实践中, 可以比照经济仲裁法的相关规定办理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二 保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。...
//www.110.com/ziliao/article-775616.html -
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执行。 5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【主席令第八十号】 第四十四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 沟通配合,创新工作机制,共同研究解决办案中的重大疑难问题。对行政机关申请强制执行国有土地上房屋征收补偿决定(或拆迁裁决)的案件,要严格按照《规定》及最高 ...
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