不是必经程序）；③调解不成，一方要求仲裁的，须向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动仲裁是诉讼的必经程序）；④对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担 ...
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仲裁委员会的调解书的法律效力；第十二条规定了劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼；第十四条规定既有终局裁决事项又有 有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬 ...
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以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互调卷。《纪要》则明确了劳动仲裁部门在提供案卷方面的配合义务，而中院则需将此后作出的裁定也相应送达劳动仲裁部门。 的依据。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保总工时不超40小时并保证劳动者休息1天，不需另外支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班 ...
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而直接向人民法院提起诉讼的，当事人应当向人民法院提交仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明，仲裁委员会出具相应凭证和证据后终止有关案件 的，应当予以受理。人民法院在审查时可以要求当事人提供仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条 ...
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委员会。（如需阅卷时要注意存放地址和时间）三、程序方面的其他问题7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以 13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其 ...
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迈过举证门槛 劳动者提起劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系，即确认劳动关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又不提供，如劳动 当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不 ...
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会为农民工维权埋下隐患，导致农民工在讨要工资时缺乏有利证据，为用工单位怠于履行或恶意逃避工资给付义务提供了可乘之机。 二、用工单位或包工头恶意拖欠 只有取消劳动仲裁，完全由法院通过独立审判解决劳资纠纷。 二、健全司法援助制度,为农民工群体提供法律支持和物质保障 法律援助制度是指政府出资，为需要进行诉讼 ...
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，从该决定送达之日起算。 值得一提的是，在劳动仲裁或者诉讼中，如果用人单位认为劳动者提出的仲裁申请超过了仲裁时效，那应该由用人单位举证，证明双方发生争议 单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件等发生的争议案件，笔者认为用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放、考勤等 ...
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全面审理的原则。我国民事诉讼的原则是“不告不理”，充分尊重当事人的诉权，体现当事人意思自治。但在审理劳动争议案件的审判实践中，出现了劳动仲裁程序与民事诉讼程序、 纠纷产生的原因、经过、情节和后果。裁判文书叙述的事实是有证据证实的法律事实。文书中，对原告的诉请、理由及提供的证据，被告的答辩、理由及提供的 ...
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，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和 书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁 ...
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