。 【查明事实】 经审理查明，双方当事人对下列事实均无异议，劳动争议仲裁委员会予以确认： 一、申请人的入职时间是2011年8月1日，双方 合理的权利主张应当予以支持。 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，是否有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆刚的仲裁请求。由于对仲裁裁决不服，胡庆刚随后向十堰市茅箭区人民法院 合同纠纷的案件，往往最终都变成确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的案件。 在《劳动争议调解仲裁法》第 2 条第一款中明确了确认劳动关系发生的争议属于劳动 ...
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的法律关系应如何认定?答：实行“包厨”的饭店，认定厨师及厨房工作人员是否与饭店构成劳动关系，一般应区分以下情况：如承包人招用的厨师和厨房工作人员是饭店内部 的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至 ...
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欺诈为由要求确认合同无效。 第八节 签订劳动合同的证明责任在用人单位 签订劳动合同是用人单位的法定强制义务，一旦发生争议，用人单位应当对是否签订劳动合同承担举证 人员应当根据《公司法》等市场主体法律所规定的权限，由法定有权部门依据《劳动合同法》等劳动法律法规所规定的程序和要求，做出决定。如果解聘高管 ...
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社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确认劳动关系。对在工地内发生、事实清楚、当时双方无争议的工伤案件实行“快 主张赔偿数额有明确的依据，保障了农民工的权益。又限定了赔偿责任范围，避免扩大用人单位的责任，实现劳动者与用人单位之间在责任方面的相对公平。而在是否存在 ...
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成立的其他组织，属于独立的民事主体。 （二）是否有权签订建设工程合同或已得到合法授权。 （三）是否满足一定的资质要求。资质，是依据企业的注册资本 市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。 施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 ...
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关系是工伤认定的前提，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认为，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害 追求，并且，参照《证据规定》第九条之规定，当事人有权提出证据以推翻认定工伤决定书隐含的对劳动关系存在的认定。其次，从救济途径看，对未生效 ...
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成立的其他组织，属于独立的民事主体。（2） 是否有权签订建设工程合同或已得到合法授权。（3） 是否满足一定的资质要求。资质，是依据企业的注册资本 市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员 ...
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合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、 争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法 ...
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关系后期权的处理，以及引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职员工的 案件也越来越多，因此，个人股票期权的性质应当得以确定。其次，有部分地方规定已确认了期权属于劳动报酬的性质。比如2000年12月修订的《天津经济技术开发区 ...
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