裁决的，人民法院不予受理，但应当告知当事人变更诉讼请求 。 第二条 当事人向人民法院起诉时，必须提交劳动争议仲裁委员会的书面裁决、决 定或通知。当事 未向 以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反 劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失 ...
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。当事人仅起诉要求撤销仲裁裁决的，人民法院不予受理，但应当告知当事人变更诉讼请求。 第二条 当事人向人民法院起诉时，必须提交劳动争议仲裁委员会的书面裁决、决定 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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工伤认定机构据此作出工伤认定，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却 ，便有司法权代替行政权之嫌。 我们认为，对此问题不能一概而论，应当根据当事人请求给付的对象和其请求权基础进行具体分析，区别对待。依照《条例》规定，工伤 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（未建立社会保险、欠缴、未足额缴纳保险费） （2）由于用人 分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一 ...
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〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 处理程序更加复杂，周期更加漫长。先看终局裁决。劳动者不服终局裁决，向法院提起诉讼；用人单位对终局裁决有异议，向中院申请撤销。再看非终局裁决。劳动者 ...
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，人民法院应当受理，但经查明确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 此劳动争议处理体制形成于上世纪80年代，当时 仲裁。懂得劳动法的劳动者毕竟是少数，权利受损后，几经周折，终于知道并下定决心申请仲裁时，可惜时效已过。因此，尽管设立时效制度的立法初衷是为了保护劳动者的 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一 ...
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》）、《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）等法律法规，国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列 互为原告和被告，如果被告以诉讼请求与原告诉讼请求形成反诉，就列为反诉原告和反诉被告，另一种是当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一种裁决， ...
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的某种需要的活动，提供劳务的人称为务工人员或者雇工，一般是从事手工业生产或者家务劳动，接受劳务服务的是个人。 那么，企业、个体经济组织和劳动者个人之间是否可以建立劳务 在甲单位的诉讼请求不成立而被判决驳回的情况下，法院就无法在该案的判决中表明对刘某的原主张给予支持，而在此阶段，劳动争议仲裁委员会的裁决 ...
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