劳动关系和劳务关系区别 -法学论文搜索

上海市高级人民法院2013年劳动争议案件审理要件指南（一）

就其具体意义来说，是一种人身关系，即劳动者实际上将其劳动力在一定限度内交给了用人单位，这是劳动关系区别于其他民事法律关系的最本质的特征。 3、劳动报酬行政法规、司法解释对已达到法定退休年龄但无法享受养老待遇的人员究竟是按劳动关系还是按劳务关系处理未作明确规定，司法实践中存在较大争议。对此，我们认为应 ...

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非法用工与劳动关系的异同

，以上的第3、4点是确认雇佣关系的核心。对比劳动关系和雇佣关系的含义和法律特征，不难看出，它们都是属于以提供劳务为基本属性的社会关系范畴，都是传统多大难度的，宪法赋予了我国境内的具有劳动行为能力的公民都有劳动的权利，只是劳动关系的相对方不同可能带来一定的区别。因此，审查用人单位的主体资格即是我们 ...

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运输合同的主体和客体

的缔约承运人，实质上不是承运人，其性质只能是运输代理。但我国航空法对此未作区别。《铁路法》中未规定承运人种类，但事实上，铁路运输中的旅客中转换乘，货物运输表现为客运承运人对旅客人身安全的特定保护义务和服务性，标的通说不能反映客运关系和货运关系对法的不同要求。第四，依劳务标的（客体）通说，运输合同便不 ...

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劳动关系辨析

劳动法律关系，是它与流通过程中形成和实现的一般民事法律关系的区别。据上所述，司法实践对于劳动关系的判断应当基于如下标准：首先，用人单位与劳动者之间实际存在市场的民工、个体工匠与帮工、学徒等［５］。（２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他单位所签订的聘用 ...

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运输合同的主体和客体

的缔约承运人，实质上不是承运人，其性质只能是运输代理。但我国航空法对此未作区别。《铁路法》中未规定承运人种类，但事实上，铁路运输中的旅客中转换乘，货物运输表现为客运承运人对旅客人身安全的特定保护义务和服务性，标的通说不能反映客运关系和货运关系对法的不同要求。第四，依劳务标的（客体）通说，运输合同便不 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定

组成部分。 2.劳动关系与劳务关系二者的主要区别在于：首先，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系，提供劳务的是(2019)苏0791行初308号原告东海县砳磊网络科技有限公司诉被告东海县人力资源和社会保障局及第三人王某倩工伤行政确认一案。该案原告作为用工单位与 ...

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论事实劳动关系的认定及规范

方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，保险费，既减轻了用人单位的负担，又有利于保护劳动者。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故 ...

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试论承揽与雇佣在司法实践中的区别

防范意识，在司法实践中，一般从五个方面来判断雇佣关系和与承揽关系的区别：第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任。，定作人也不负有赔偿的义务。第二，从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是 ...

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论事实劳动关系的认定及规范

方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，保险费，既减轻了用人单位的负担，又有利于保护劳动者。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故 ...

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事实劳动关系的司法认定

有关证据材料，依法提出自己的主张。一、分析认定事实劳动关系的主要依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12 劳动关系的证据 10、其他四、劳动关系需与雇佣关系、劳务关系、委托关系、承揽关系等相区别虽然同样是给对方提供劳动/劳务，但未形成管理与被管理的 ...

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