四分之一还多，达28.6%.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。其中所反映的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天， 核心主体是用人单位与劳动者，而其他主体则涉及集体劳动关系、劳动行政关系、劳动争议处理关系中的众多主体，如工会、劳动监察、仲裁、法院等。 目前 ...
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处理工伤保险与第三人侵权赔偿的关系 作者：徐州金华星律师事务所 张学伟律师 一、实务中的不同做法及理由 实务中，对于如何处理工伤保险与第三人侵权赔偿问题， 劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委〔2009〕8号）中规定：对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权 ...
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原则：非全日制用工的工资支付可以按小时、日或者周结算，但非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过15日。非全日制用工的小时最低工资由省、自治区 劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、 多重劳动关系如何处理？ 非全日制劳动与全日制劳动的重要区别之一，就是在于劳动者可以与多个用人单位建立 ...
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保险费用作为第一顺序清偿。这两部法律中只规定了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用作为第一顺序清偿，对职工集资款问题都没有作出规定。《高法规定》第五 十二条的规定主张权利的，人民法院应予以支持。 由于新的企业破产法对职工集资款如何处理没有明确规定，理论界有认为新的破产法对职工的集资款没有作出特别的规定， ...
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进行了劳动的雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。 - 劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止 劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32。但就于符合法律价值标准的大框架下，如何具体设限，必须在具体案件中仔细权衡 ...
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已进行了劳动的雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。-劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止 .联邦劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32.但就于符合法律价值标准的大框架下，如何具体设限，必须在具体案件中仔细 ...
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玉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。2013年12月24日仲裁委员会作出裁决：康桥公司与陈小玉自 适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ...
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时还须履行必要程序，认定工伤中遇到问题如何处理，成了劳动者迫切需要了解的问题。发生工伤后，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，是否为工伤认定的前提程序？在 不能称之为工伤，而只能是人身伤害。《工伤保险条例》第十九条明确规定了劳动保障行政部门对事故伤害的调查权，这不仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是 ...
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关系存在的重要证据。但是，即使在深圳，也仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的 短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。 （7）劳动监察部门的处理结果 如果劳动者根据自身情况 ...
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权或代理权的，或者单位知道而不表示反对的，也应认定单位和劳动者之间形成劳动关系。 单位的工作人员，特别是高级管理人员，其招用劳动者从事单位的工作，如果 各国劳动法的规定来看，“雇主”的含义包括了代表单位处理有关劳工事务的人，或其他代理、代表单位的人。劳动部在如何确定临时用工主体的有关意见中，也提出即使 ...
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