资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。因为在《工伤保险条例》中不仅确定了具有营业执照，已履行登记 较大的空间，不具备隶属性。主要表现在以下几个方面： （1）劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者 ...
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将《劳动法》第三十一条规定作为劳动者提前提出解除劳动合同的条件。但是，从后二种解释来看，劳动者提前提出解除劳动合同，不仅要符合《劳动法》第三十一条的 所不具有的特殊性，一为隶属性，劳动者与用人单位建立劳动关系后就有了隶属关系，要服从该用人单位的指挥。二为人身性，劳动关系的内容是由劳动者提供劳动、服务， ...
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有报酬的劳动，因此刘某贵与被申请人之间是具有从属性的。刘某伟不是合法的用工主体，根据《河南省工伤保险条例》第二十二条“用人单位将业务发包、转包、分包 挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”从本条规定也可以同样推得出，即使刘某贵是刘某伟聘用的，刘某贵也与被申请人是存在劳动关系的。 代理人认为，劳动者以及其 ...
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单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最 而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方的权利、义务不同。 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险 ...
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竞业限制协议一般是基于劳动者与用人单位已经形成的劳动合同关系而签订，竞业限制协议相对于劳动合同而言，具有一定的从属性。但同时竞业限制协议有其独立性，有 ，用人单位已经支付了竞业限制补偿金，并就其违法行为对劳动者进行了赔偿，劳动者的权利也得到了救济，劳动者当然也应该履行竞业限制义务。 综上，在用人单位 ...
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机遇，以市场经济条件下劳动者的从属性特征为出发点，科学合理地重塑劳动者的法律形象，并相应地完善现有的劳动关系调整机制。 【作者简介】周长征， ，1997, (4) : 23.{10}丁大晴．农民平等就业权在《就业促进法》中的缺陷与完善[J]．北方法学，2010, (3)：5.{11}王全兴．《劳动法》 ...
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劳动法也在重塑劳动者概念。而分析《关于确立劳动关系有关事项的通知》所强调的同时具备，显然是一种保守的从属性理论，而沿用此种理论必然会应验学者所言 第2期。 {14}参见《劳动部在关于划分工业企业直接生产人员与非直接生产人员范围的通知》，原劳动部1962年12月14日颁布。 {15}关于临时工、亦工亦农 ...
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具有劳动法规范与刑法规范的双重属性。(2)概念的功能性。功能分析解决的是我们为什么需要这样的概念，而不是其他，它是劳动刑法介入劳资关系的通道的功能性解释。相对于 单纯的学术问题，而是对劳资关系的结构性失衡及其刑法规制进行再认识的必要的一步。从根本上说，则是为了实现劳动刑法的目标转换。因此，采用什么样的 ...
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企业员工数为623万，比上年增长4.2%。1由此可见，伴随互联网和共享经济发展的平台网约用工（以下简称网约工）人数逐年增长，并逐渐成为我国劳动力市场中 工作时间碎片化、用工管理虚拟化等特征，使得网约工与从业平台之间的从属性不断弱化，突破了我国标准劳动关系从属性的认定标准。众所周知，劳动法主要是调整劳动 ...
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承担全部责任。经检索“裁判文书网”上2014—2018年平台用工案例发现，涉及损害赔偿的争议有两类：第一类是劳务提供者因交通事故造成自身损害，法院须判断平台 根据已有判决分析，少数法院认定了劳动关系，多数法院予以否定。在学理层面，劳动法学界的讨论是以“从属性劳动”与“独立性劳动”之二分法为基础，主要是 ...
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