再录用下一批劳动者，他们的命运和上一批劳动者一样，企业可以经常保持使用廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项 ，劳动法没有规定。在就业机会少，劳动力绝对过剩的今天，让随意解除劳动合同的用人单位承担实际履行合同的责任可能比补偿劳动者的损失意义更为重大，更能起到 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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劳动关系，实现就业市场化。在浦东机场等大型项目建设过程中，新区采用了货币补偿的方式，可以说在解决征地农民工的安置问题上作出了大胆尝试；最近，上海市 的多样化和劳动关系的复杂化，劳动关系内容的契约性、劳动关系主体的群体性、劳动力资源配置的市场性等市场化特征已渐成型，劳动关系的协调方式理应随着社会经济基础 ...
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职工认为企业破产后其利益受到严重损害，提出不合实际的要求，希望政府给予高额补偿。“适用政策型”，这类人员手拿上级红头文件或部分文件的复印件情绪激动，有 ，拖欠农民工工资纠纷形成的原因及解决难的原因主要有以下几个方面：1、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国 ...
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、经济基础与上层建筑等基本矛盾的特性决定的。而这些基本矛盾又是围绕着生产资料公有制与劳动力私人性之间的矛盾展开的。 社会主义的实践经验充分证明，社会主义生产资料公有制的建立 私人性时，有人就会问，“从所有制角度上看，劳动力和私人性与生产资料私人占有有何不同？”我们认为，它们在性质与功能上是不同的。在 ...
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事故的数量已占全国工伤事故的一半。只有实行工伤保险的“广覆盖”，才能促进劳动力的合理流动，减轻企业的负担，保证职工发生工伤时得到公平合理的保险待遇。 支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，但对于虽然支付了相应的工资报酬，但其行为 ...
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合理调整产业结构，在搞好传统的大农业的同时，大力发展农村服务业，搞好农村劳动力的战略性转移。 隔建立农民社会保障机制 建立健全完善农民社会保障机制，为广大农民 政府、征地主体、失地农民间的最佳利益结合点，建立合理的征地补偿和利益分享机制，如提高征地补偿标准、土地换社保等等。 隔加强农村执法、司法、治保 ...
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观念方面的原因 3.1.1农村生育男孩偏好的根深蒂固 基于农业生产方式使得农村对男性劳动力的刚性需求，对男性的劳动价值的看重，使得农村一直重视传宗接代、多子多 中的作用。男性需要承担起家庭主要的经济来源和劳动输出，出于对男性劳动补偿，女性需要在家庭地位以及自身行为服从于男性，因此通常表现为女性作为男性 ...
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闪送员。虽然劳务关系与劳动关系是并列关系, 但两者却不易区分。按我国司法实务, 虽然劳务关系也是劳动力买卖关系, 但劳动合同法干预劳资合意, 主要在于对资强劳弱的矫正。劳动关系主要特征就在于从属性, 从 ...
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一再迁就让步，如果是来自外国的劳动者呢？ 笔者认为，普通交易合同可以有定金，劳动力作为商品出卖的合同只有试用期却没有定金，用人单位却有违约金条款（实际只针对 找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去国有企业一个好的传统是对新招聘人员报销来企业的路费或发放安家费。这种成本也是劳动力资源优化配置的成本。 对比 ...
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