，但其实它们之间是存在这区别的。其中劳动合同与劳务合同在确定报酬的原则上有不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动 的数量和质量及国家的有关规定给付劳动 的调整范围在当前看来是十分必要 的。当然大学生利用课余时间从事社会工作是否一律认定为劳动关系，这是要按具体情况而定的。在市场经济体制下,大学生走出校门到 ...
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，但其实它们之间是存在这区别的。其中劳动合同与劳务合同在确定报酬的原则上有不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动 的调整范围在当前看来是十分必要的。当然大学生利用课余时间从事社会工作是否一律认定为劳动关系，这是要按具体情况而定的。在市场经济体制下,大学生走出校门到社会 ...
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相关规定，相关行政主管部门应当引导、监督相关市场的建筑企业、劳务分包企业、劳动合同以及劳务合同的签订情况，只有这样，才能将规定落到实处。杜绝损害农民工合法 出版社，2007年3月版第57页 [3]黄剑锋、王爱琴.《保护与限制论建设工程实际施工人法律地位》.[J].《建设工程不动产律师实务》2009年8 ...
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,即个人用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位订立劳动合同,且往往受雇于多个单位,工作性质呈现短期性和灵活性,难以明确劳动 注重以下两个方面:一是工作专属性。即劳动者仅为某一固定用人单位提供劳务,或者收入主要来源依赖于该用人单位。二是工作时间的持续性。即劳动者为 ...
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解释》等法律、行政法规、司法解释的规定看，是保持区分劳动关系和雇佣关系的做法的；而雇佣关系与劳务关系是否是同质的概念，也争论颇多。（2010 和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除与劳动者的劳动合同，或者对劳动者进行处分。而雇佣关系中的雇主一方对另一方的处理虽然 ...
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）（以下简称《通知》）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 良与张秀刚之间形成了用工关系，不能等同于劳动关系，原告也并未成为被告重庆跃城公司员工。2.劳动关系与劳务关系的区别二者的区别主要表现为：（1） ...
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和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:“当事人一方 以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生劳动争议时，能够清晰明了地找到适应争议的 ...
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争议。李某为劳动者，租车单位（甲公司）为用工方。 第二种意见认为应适用承揽合同处理此类争议。李某和甲公司应视为承揽人和定作人的关系。 第三种意见认为 是以租车为主并提供一定劳务的合同。 【评析】 笔者赞成第三种意见，理由如下： 1、李某带车求职，并未与甲公司形成劳动关系。劳动合同除了双方主体外，其必备 ...
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和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方 以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生劳动争议时，能够清晰明了地找到适应争议的 ...
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谨对几个相关问题进行研究。 一、劳动合同与雇佣合同的正确认定 劳动合同又称劳动契约，就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，都为劳动 ，希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献： [1]李景森主编，劳动法学，北京大学出版社，1995。 [2]史尚宽，劳动法原论，正大印书馆，1978。 ...
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