劳动合同争议的解决 -法学论文搜索

[原创] 劳动者患精神疾病用人单位能否解除劳动合同

无效的。我代理李兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、确认解除劳动合同的协议书无效；2、公司支付2011年1月1日至2012年元的请求不予支持。李兰可就后续实际发生的治疗费，另循法律途径解决。双方当事人收到仲裁裁决书后，均不服而向深圳市南山区人民法院起诉，法庭经开庭审理，于 ...

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论事实劳动关系的认定

规定的情况下，可根据一般法即《劳动法》第99条的规定解决：后用人单位对原用人单位造成经济损失的，应依法承担连带赔偿责任。因此，现阶段有必要在一定星、洪志坚．案例精析－劳动法．厦门:厦门大学出版社．2004． [5]李国光．劳动合同争议的仲裁与诉讼．北京:人民法院出版社．2007． [6]黎建飞．劳动 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定 ...

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劳动合同范本

则乙方应向甲方支付违约金万元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始争议第二十九条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理： 1、甲乙双方协商解决； 2、协商不成时，由争议一方或 ...

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我国劳动合同试用期规则适用研究

有相关约定，该约定也是无效的。（二）试用期内用人单位解除劳动合同的规定实践中，用人单位在试用期内随意解决劳动合同的现象普遍存在。为了遏制用人单位单位应当建立内部管理制度，妥善保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。在现实中很多劳动争议的焦点就集中于录用条件。据此，对于用人单位录用条件的 ...

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从实操的角度介绍订立劳动合同的技巧

劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， ...

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析劳动合同、雇用合同与劳务合同的关系

、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中：《民法总则》，第48页，中国政法大学出版社，2001年。 10.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网 11.王利明：《违约责任论》，第174 ...

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浅析劳动合同的立法完善

第一手资料，切实解决存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》 ...

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析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系

、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中：《民法总则》，第48页，中国政法大学出版社，2001年。 10.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网 11.王利明：《违约责任论》，第174 ...

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