、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应 派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
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、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应 派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
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、真双方的结构，劳动者仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应 派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
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派遣单位，有派遣单位、用工单位、和被派遣劳动者，一方形成劳动合同，一方形成指挥监督提供劳务的这样一种关系。我们可以看到这是法律要重点修改的一个内容，那么由 有几个问题要请问董老师。第一个就是在我们这个课开场的时候讲的劳动合同是保护劳动者的还是用人单位的问题，很多同学都说是保护劳动者的。实际上我觉的，这 ...
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劳动是人类存在的方式。劳动可区别为自主劳动和从属劳动，前者如自由职业者，他们是自己的老板，其劳动不引起劳动关系，只引起劳务关系，也就是与他们 ，1996，pp． 196s． [121]参见郑尚元：《雇佣关系调整的法律分界---民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念》，载《中国法学》2005 年第3 ...
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就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务关系与劳动关系很相似，两者很容易混淆。弄清两者的区别，对于正确适用法律、妥善处理各类纠纷，尤为重要。 当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务关系中的劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下自由协商 ...
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的主体。 笔者倾向于第一种观点，即只存在单一劳动关系。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司，还是实际用人单位，需要具体问题具体分析。在具体分析 形式的本质特征。另一方面，在劳务派遣三方主体，劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间形成三角形劳动关系。派遣单位与劳动者间是劳动合同关系，派遣单位与用工单位 ...
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劳动合同的法律效力，因此，事实劳动关系从法律上看是一种无效劳动合同关系。对于事实劳动关系能否归类于民法中的劳务合同，即劳动者和用人单位因事实劳动 的方式。这样做，既方便了农民合同制工人，又体现了区别，还便于操作。[1] 由此可见，在农民工劳动合同中有必要对失业保险金的缴纳予以约定。 另外，如今农民工 ...
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的普遍法律形式，作为一种契约关系．它虽与一般民事合同有较大区别，如劳动合同主体特定、劳动合同具有较强的法定性、劳动合同既体现国家意志，又体现国家 立法的本意，在法律规制失灵并无诚信保障的情形下，无论是用人单位，还是用工单位，热衷于劳务派遣的主要目的甚至唯一目的就是如何逃避其应承担的法律义务与责任。当下 ...
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来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离民法而成为劳动法的组成部分了，与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作 动产，材料属于第三人的，因该第三人和定作人或承揽人之间并无承揽合同关系，所以应按照附和或加工的规则确定工作成果所有权的归属[26]。该第三人如 ...
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