，作为一家生产型企业将行政人员调整为保洁员很难说是生产经营需要。第二，调整后工作岗位在待遇上显着降低。从行政人员调整为保洁员虽然甲公司没有降低其工资 情况变化的结果。对此，用人单位应当首先与员工就工作岗位地点的变化进行协商，如果协商一致双方可以变更劳动合同，如果双方协商不成用人单位可以提前三十日以书面 ...
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未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业 性解雇前置条件的用人单位另行安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更 ...
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未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业 性解雇前置条件的用人单位另行安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更 ...
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未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业 性解雇前置条件的用人单位另行安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更 ...
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主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政 主张违约金的，应予支持。 十一、关于劳动合同宽泛约定工作地点的相关问题 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为全国山东等，如无对用人单位 ...
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（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次 （3）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的； （4）违反劳动合同对工作地点约定的。 劳动者对用人单位调整 ...
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、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？ 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营 单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 四、劳动合同的履行、解除、终止 ...
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保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方之间属于平等主体的民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际 且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 四、劳动合同的履行、解除、终止 ...
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进行查勘，并充分了解工程所在地的气象条件、交通条件、风俗习惯以及其他与完成合同工作有关的其他资料。因承包人未能充分查勘、了解前述情况或未能充分估计前述 授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准， ...
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进行查勘，并充分了解工程所在地的气象条件、交通条件、风俗习惯以及其他与完成合同工作有关的其他资料。因承包人未能充分查勘、了解前述情况或未能充分估计前述 授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准， ...
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