平等就业,无疑是劳动者平等就业的新的权利保障书。 然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或 所带来的法律 后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿 金 ...
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要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以,当遭遇违法辞退时,职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去,然后填写好仲裁或诉讼请求。3、不过试用期,抓住其中把柄在大部分公司招聘新人 ...
//www.110.com/ziliao/article-937746.html -
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继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以,当遭遇违法辞退时,职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去,然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期,抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人 ...
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: 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 违法 保险条例》(2003年)第19条规定,职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的,由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条 ...
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其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的 履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-598539.html -
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位淘汰”制度作为一项员工激励机制,本身并不存在问题,但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架内进行。如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位 合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金”的规定。 ...
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个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他 实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -
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十八条规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当双倍支付经济补偿金 三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的,需支付一个月的代通金。 劳动合同法对经济性裁员的程序有着非常严格的限制。应用人单位没有提前三十日向工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -
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)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解雇 的,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-162081.html -
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后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付 为1687.77元,2008年10月份工资为1842.31元,……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定,还应当按照申诉人2008年10月份的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -
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