规范、监督管理劳动合同的签订、鉴证工作，劳动合同关系才会和谐稳定。目前劳动合同的书面签订率也就50％，集体合同的签订率还不到20％，这是引发大量劳动争议的一个因素。建议劳动行政主管部门制定格式化劳动合同，将劳动者应该享有和必须享有的待遇作为必备的固定条款加以确定。同时应当从全社 ...
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，都是在“服从自己”，其间蕴涵着私法自治的理念。因此，根据私法自治，仲裁机构必须是依章程（即契约）设立的自律性民间机构，当事人对仲裁机构的选择也意味着对其 书面转让合同”，等等。使人困惑的是，如果一个工人没有与雇主缔结书面合同而在工厂劳动的事实就不能证明劳动合同的存在？工人的报酬请求权就不能因此受法律 ...
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您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明您主张权利的有效方式进行处理。您的信件中务必要有催请尽快支付拖欠货款的内容。三、 的更大风险和成本。41、单方调整必须慎重企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面 ...
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规定的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位未依法终止的，仍然需要支付二倍工资，后者规定的是用人单位不与劳动者签订的才需要支付二倍工资，用人 法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和 ...
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；3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要；4.防范劳动争议，解决劳动纠纷的需要。一、合法有效的规章制度必须具备的条件（一）制定程序的民主性法律依据：《 中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在 ...
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与劳动者建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双 由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同的终止和解除制订完善且合法有效的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定， ...
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关系，须支付经济补偿余。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 协议，一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平，劳动者在法定期限内申请撤销的，应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续 ...
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劳动合同法》的突破与创新 1．书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，逾期未订立书面劳动合同的即构成违法，并区分三 的有效实施。但我国现阶段劳动合同法的实施更多的是依靠企业的自觉行为。 首先，由于监管制度的不完备，劳动管理部门未能对用人单位劳动用工和劳动合同制度 ...
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《劳动合同法》的突破与创新1．书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，逾期未订立书面劳动合同的即构成违法，并区分三种 的有效实施。但我国现阶段劳动合同法的实施更多的是依靠企业的自觉行为。首先，由于监管制度的不完备，劳动管理部门未能对用人单位劳动用工和劳动合同制度 ...
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《劳动合同法》的突破与创新 1．书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，逾期未订立书面劳动合同的即构成违法，并区分三种 的劳动者合法权益被侵害而得不到有效保护的情形。(2)对无固定期限合周的误解。许多人认为，无固定期限的劳动合同意味着赋予劳 动者以铁饭碗，会导致 ...
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