之间的合同信用关系。 我国大陆现行法律尚没有对此作出明确规定，实践中一般以参照专利法、合同法关于技术成果权利归属的规定，确定商业秘密的权利归属。 （一） 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政 ...
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把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业 难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的规定处理的案件几乎没有，法院对于此类案件通常不是以企业法的相关规定为法律依据，而是以合同法、劳动法以及反不 ...
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把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业 难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的规定处理的案件几乎没有，法院对于此类案件通常不是以企业法的相关规定为法律依据，而是以合同法、劳动法以及反不 ...
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业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员 年。《瑞士劳动合同法》规定最长不得超过职工退职后3年；《德国商法典》规定最长不得超过2年；《意大利民法典》对高级职员规定为5年，一般职员为3年 ...
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企业的商业信息通过网络被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人 关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已。法官释法企业一般会进行规章制度培训，并签订协议。张江洲法官认为，违反这些条款规定，极有可能导致劳动 ...
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服务期。而2007年颁布的《劳动合同法》却规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。显然，国家 特殊待遇。笔者认为，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位能够与劳动者约定服务期的原因在于用人单位提供了费用，承担了区别于一般劳动者的成本，所以得以与 ...
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译．北京：北京大学出版社，2010: 171. {6}董保华．十大热点事件透视劳动合同法[M]．北京：法律出版社，2007: 265-267. {7}秦国荣．服务期协议：概念、本质及其法律效力分析[J].法律科学，2009, (1): 114. ...
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特别是民营企业的快速成长，对企业高管的需要是日益增长与迫切。而企业高管一般都掌握着一定的商业秘密或管理经验等，成为企业竞争对手梦寐以求的人才。这些都再次 制度中予以明确和体现。基于《劳动合同法》的劳动义务、保密义务、竞业限制义务则须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制协议中予以约定体现出来。高管的 ...
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基础上产生的法律行为。[26]在英美法系国家的合同法中，虽然一般认为合同是一种允诺，但合意在合同中的重要性却越来越高。例如，《布莱克法律 2004，pp.9-21. [48]参见《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第10条之相关规定。 [51]事实上的股东协议在我国的实践中经常可见，但理论上对股东协议 ...
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人民法院先后受理案件。但是对不同人民法院管辖权竞合没有界定，现实中一般有管辖权的法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。由于新司法解释没有说明不在 条例》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 ...
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