劳动合同法实施办法 -法学论文搜索

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(主席令第七

用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。...

//www.110.com/ziliao/article-343310.html -了解详情

《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款引发的思考

了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金以重庆市有《重庆市工伤保险实施办法》规定为由拒绝支付。谷歌、搜狗等各搜索引擎可搜到。陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 ...

//www.110.com/ziliao/article-332342.html -了解详情

[原创] 对《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》的解读与点评

，至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位”的规定，与《劳动合同法》的相关规定是一致的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以规定更加具有人性化。【点评】除以上规定的14周产假之外，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条之规定，女职工在生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度 ...

//www.110.com/ziliao/article-258017.html -了解详情

劳动合同法修改对用工制度影响初探

仍需研究的四个问题，并借鉴国际经验提出有关完善对策。〔关键词〕劳务派遣劳动合同法修改法律规制我国自20世纪80年代改革开放时期引入劳务派遣用工形式，至今已社会保障部于2013年6月21日第10次部务会审议通过了《劳务派遣行政许可实施办法》，自同年7月1日起施行；2013年8月7日至2013年9 ...

//www.110.com/ziliao/article-864299.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》自2013年7月1日起施行第一章总则第一条为了，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情

劳动关系劳务关系区别浅析

劳动仲裁程序。（八）履行合同中的伤亡事故处理不同根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系，同时《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情

用人单位违法解除劳动合同，职工应如何索赔？

：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人 1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相 ...

//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情