这并非一一对应关系。 劳动法作为社会法,其调整手段是将公法和私法的手段融为一体,综合运用各种措施,既包括私法的任意性规范,也包括公法的强制性规范,使市场主体 》第十七条第一款劳动合同必备条款的规定,其中社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定为《劳动合同法》所特有,其目的就是为了防止用人单位 ...
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增三减，表明了该法价值取向已从《劳动法》的劳资双方平等保护发展到倾向保护劳动者，为此，在《劳动合同法》实施前，本人发表过《警钟为谁而敲？》，提醒 以用人单位已经支付聚集补偿为前提。 《劳动合同法》让违约金从约定走向了法定，同时对企业收取押金或要求担保规定了严厉的处罚措施，给用人单位带来最大的不利是企业 ...
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它是用人单位在签订正式合同前，对受聘人员能力与工作水平进行考察的一项措施。这项措施不仅可以帮助用人单位更好地对受聘者的工作表现进行观察，也能帮助受聘者提前 此外，还包括过失性解除和非过失性解除。过失性解除是指用人单位因劳动者的过失行为而解除劳动关系。在《劳动合同法》中就有相关的规定，用人单位有权利无偿 ...
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个方面，一方面是指用人单位应当保障劳动所必须的劳动保护和劳动条件，参照我国劳动合同法第38条第(一)项之规定;另一方面是指用人单位应当在客观情况发生了重大 劳动关系，以此作为对用人单位的惩戒措施。 采取逆向思维的方式来看，劳动者的劳动权极易因用人单位故意不为其安排工作而遭到侵害。举例来说，用人单位行使 ...
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权利，针对用人单位滥用试用期解雇权的现象，《劳动合同法》第二十一条指出：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 法律的空子，从而更有利于对试用期内劳动者权益的保护。 2.由于《劳动合同法》中同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定太过笼统，在现实生活中，有些用人 ...
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问题研讨会会议纪要（二）》第30条的规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方 ...
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我国企业的年终奖制度还需要各方的积极努力。 四、构建我国企业年终奖制度的措施 （一）明确企业年终奖发放制度的价值之维 1. 拨正企业年终奖认知的三元 阶层中存在着的经济机会和社会条件。[11]我国《劳动合同法》第1条就明确规定了劳动合同法的立法宗旨，即完善劳动合同法律、倾斜保护劳动者利益、建设稳定的 ...
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组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照 ...
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制定的法律规范文件。目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定 情形可视为本单位的工作年限往往存有争议。依照《劳动合同法实施条例》和劳动与社会保障部相关政策规定，劳动者有下列情形的，可计算为本单位工作年限： （ ...
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秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据该条款的定义，商业秘密具有三个特征：1、不为公众知悉 和《公司法》都有涉及，但《公司法》上的竞业限制和《劳动法》上的存在很大区别，这里仅仅讲《劳动法》上的竞业限制规定。我国劳动合同法第23条规定对 ...
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