、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益，达成相关协议，应成为当事人 ...
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、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生 维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。第八条 ...
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原则“不告不理”，仅针对原告的诉讼请求进行审理，对当事人没有提起诉讼的仲裁裁决事项人民法院不做审理，势必导致当事人因没有执行依据而无法申请执行。这就是我要 劳动者工作，应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和 ...
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分为劳动争议案件受理范围、管辖、裁审衔接、当事人、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、其他事项8个部分。通过归纳整合，更加有利于广大劳动者、用人单位 ，用人单位如何承担责任作了系统规定，准确理解应注意3个方面。 （一）关于劳动报酬。 劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动 ...
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某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同 为例，两种计算方法，劳动者少算1万多元。 温馨提示：劳动者维权时，要注意相似概念之间的差别，如果没有搞懂，应请教专业法律人士，千万不要用似懂非懂的 ...
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方均可以直接向人民法院提起起诉。风险级别：☆☆注意事项分类注意事项劳动争议纠纷案件的管辖1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期， ...
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作为本方协商代表参加协商，但是委托人数不得超过本方协商代表的三分 之-。此处需要注意的是，职r一方协商代表必须要经过民主程序选派，否则 将导致程序违法。2.集体 补充保险和 福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动 合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（ ...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据劳动部 要求支付补偿金而被责令向小陈支付赔偿金的。 四：调岗调薪中的注意事项 1、调岗之前分析利弊、慎重考虑 现在，我们都讲共同发展，人性化管理 ...
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并得到法院的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 。但是协议内容如果存在重大误解和显失公平，当事人要求撤销，人民法院应予以支持。注意此处对存在重大误解和显失公平的协议是要求撤销，也就是存在重大误解和显 ...
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某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同 为例，两种计算方法，劳动者少算1万多元。 温馨提示：劳动者维权时，要注意相似概念之间的差别，如果没有搞懂，应请教专业法律人士，千万不要用似懂非懂的 ...
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