多此一举吗？当然，说其“多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不存在书面劳动合同的情况下，既然提供了《工伤保险条例》、《工伤 ，败诉的风险提高，只能死马当活马医了。工伤职工多半不得不面对“不存在劳动关系”的仲裁裁决书。即使提起诉讼，甚至上诉、再审，面临的仍然可能是同一结果。 ...
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单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在 一般行政人员的认知常识进行判断，如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断 ...
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确认劳动关系。二、未签订劳动合同的：（一）、符合以下条件劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的 的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；...
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自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当调解的其他 ，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由 ...
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： 当劳动者与用人单位发生纠纷时，首先应当证明的就是双方存在劳动关系。事实上，实务操作中，很多单位并未与劳动者签订劳动合同，这就需要通过别的证据来证明劳动 某种程度上是等同于公司盖章的。 10、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是 ...
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规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第 的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人 ...
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员工，拿回余下的工资？ 根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资支付凭证或记录(职工工资 单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动部门建议，劳动者应妥善保留以上证据，一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过下列凭证或者证据来证明存在劳动关系：1、 工资支付凭证或者缴纳各种社会保险的记录；2、 劳动者工作单位发放的工作证，胸卡等能够证明劳动者身份的材料；3、 入职登记表等入职时候填写的相关材料；4、 考勤记录；5、 同一单位其他劳动者的证言等...
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关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、 双方签订的劳动合同； 2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位 ...
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