问题。实践中，公司总是通过单方面制定规章制度，单方面变更劳动合同的设定，以增加劳动者的义务。由于劳动合同的效力高于规章制度，即使规章制度由职代会通过，如果与 员工手册，公示现有规章制度；五是依法对现有规章制度重新修改后，采取适合的方式公示或告知劳动者，完善法定程序。 5提升公司文化内涵，构建和谐稳定 ...
//www.110.com/ziliao/article-162080.html -了解详情
规定》第49条将该条款直接纳入。然而，以上行业规则对固定期职业足球劳动合同的推崇与各国劳动法的实际不符，在德国法院审理Mller案时产生了较大的争议 信守。也就是说，即使俱乐部触犯了该条的规定，尚不必然影响合同的效力，合同是否因此解除仍需由足球争端解决机构作进一步的判断。 3.2.2 、中国足协的态度 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
。（二）其他省（市）的规定对于规章制度制定程序存在瑕疵时的效力认定问题，北京、深圳、广东、浙江等省市的规定与江苏省上述规定基本一致， 认定劳动者是否构成“严重违反规章制度”对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且 ...
//www.110.com/ziliao/article-775692.html -了解详情
调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。 三、集体劳动合同的应用状况 中国的 不可能与劳工利益保持一致。国际劳工组织有理由要求中国政府向国际劳工大会解释违背公约的情况，并接受调查。 （文章转自网络，如有侵权请联系删除）...
//www.110.com/ziliao/article-752346.html -了解详情
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原、被告签订的劳动合同中约定,被告提出解除劳动合同的,原告应子办理相关手续,但被告给原告造成经济损失尚未处理 的条款即便因与《劳动合同法》的强制性规定相抵触而无效。但不影响其他约定由用人单位承担违约金的合同条款的效力。因此,当劳动者违反相关约定时,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -了解详情
调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。三、集体劳动合同的应用状况中国的 部门不可能与劳工利益保持一致。国际劳工组织有理由要求中国政府向国际劳工大会解释违背公约的情况，并接受调查。（文章转自网络，如有侵权请联系删除）...
//www.110.com/ziliao/article-738288.html -了解详情
合同法等相关规定。 第二节 依法节省加班费开支 用人单位因客观原因不能实行标准工时制的，应当保证咯动辄每天工作不超过8小时、每周工作不超过40个小时、每周 其产生与数理。 当遇到经济危机等因素导致国家调整劳动政策时，这些劳动合同的附件的规章制度经司法确认后是有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 劳动合同法》相关法条规定，判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内，给付原告高某拖欠工资700余元（2009年1月-2009年4月） ...
//www.110.com/ziliao/article-714572.html -了解详情
位淘汰制”，这种绩效考核方式在各行各业蔓延开来，甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的“杀手锏”，动辄就搞“末位淘汰”，弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”比照《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-620368.html -了解详情
的规定,展某公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天22天+3238元+3524元+3103 补偿金2846.36元；四、限展某公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元；五、驳回朱某 ...
//www.110.com/ziliao/article-579908.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务