名册；（五）职工以前工作单位书面证明；（六）其它具有法律效力的证明材料。 因此，笔者认为，在认定职工实际工作年限的问题时，对有档案或有社保记录的职工，应 工资，否则，单位应按规定支付年休假工资。 若在劳动合同终止或解除时，用人单位未安排职工享受带薪年休假的，无论用人单位与职工因何原因终止或解除劳动合同 ...
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常见事由。只发生于有固定期限劳动合同和以完 成一定工作为期限的劳动合同，无固定期限劳动合同不存在劳动合同期满的 问题D 2.劳动者主体资格消失劳动者和 ，劳动者死亡。劳动者死亡意味着劳动者身份以及其无论是生物学意义上还是法律意义上的主体消亡，劳动合同因丧失一方主体而自然终止。第三，劳动者被人民法院直告 ...
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》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并 ...
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也便于人民法院审理此类案件。 当然，建设施工合同中存在的法律问题还有很多，如工程招投标过程中的法律问题，工程造价司法鉴定问题，拖欠工程款利息包括垫资利息计算问题 第三条规定处理。 因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。 第十一条因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，承包人 ...
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产生的债权都享有作为管理费用的优先权。 [30] （四）解除（或拒绝履行）的选择 合同解除的法律效果是免除当事人继续履行合同的义务，使当事人取得对已履行部分的 像我国或日本破产法那样改变民法上法定解除的构成要件，但在相对人解除权的问题上改变了民法的传统法理，强制剥夺了合同中非违约方（债权人）在对方拒绝 ...
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【摘要】 随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵，可界定为用人单位招用 用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付 ...
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。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的现实面前，“民法不能不寻求对策，但在保持民法品格限度内的努力却非常乏力。实现对劳动者的法律保护， 实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业，花 ...
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不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务没有明确的划分，没有将每一项条款进行 的工作质量，有效避免相关风险问题的产生，确保项目施工的顺利开展。 参考文献 [1] 林佳.招标公司合同订立中的法律问题及对策分析[J].企业改革与管理,2019(8). ...
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不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务没有明确的划分，没有将每一项条款进行 的工作质量，有效避免相关风险问题的产生，确保项目施工的顺利开展。参考文献[1] 林佳.招标公司合同订立中的法律问题及对策分析[J].企业改革与管理,2019(8).[2] ...
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不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务没有明确的划分，没有将每一项条款进行 的工作质量，有效避免相关风险问题的产生，确保项目施工的顺利开展。参考文献[1] 林佳.招标公司合同订立中的法律问题及对策分析[J].企业改革与管理,2019(8).[2] ...
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