的合同，更应充分发挥这些原则性条款的作用。而且，从劳动合同的特殊性来看，它更多地受到行政法规的制约，适用诚信原则、公平原则的范围应该更宽一些。 一般来讲，法律手段是纠纷解决的最后途径，因此，如前所述，劳动合同纠纷进入法律程序之后，应该适用民事损害赔偿请求权的诉讼时效，而不应依其他纠纷解决途径的期限人为 ...
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约定保守用人单位商业秘密的有关事项。＂由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同， ，即＂劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言， ...
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工会的参与下，雇主有绝对的权利决定雇佣的条款和条件。由此可见工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。 三、劳动合同解除时普遍存在的问题 （一）劳动者单方 责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在 ...
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的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但其赔偿的受益人应当是无过错的一方，原告多次与企业发生劳动争议，索赔金额均多达数万元，远超其 支持二倍工资诉求的案例，裁判标准并不统一。 1、因双方对劳动合同条款未达成一致导致未签订书面劳动合同，法院不支持劳动者二倍工资的诉求。 在刘某浪与X ...
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孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。但是我们应当注意，处于三期的女职工并不等同于获得了免死金牌。此条的除外条款即劳动者存在严重过错行为给用人单位 职工要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的赔偿标准是依据其工作年限以及前12个月平均工资标准计算得出。就前文所言，被解除劳动合同的女职工的工作年限往往较 ...
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后到法院起诉，请求判令解除劳动合同，获得法院支持。2013年10月，南航北方分公司向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，索要赔偿，但仲裁部门未作出仲裁裁判 的书面证明，是具体规定双方权利义务的书面文件，因此，劳动合同对劳动者和用人单位来说都很重要。劳动合同的各项条款，是双方协商的结果，但是，这些条款 ...
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(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资 合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。第四、意定条款在劳动合同中，除了法定条款 ...
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的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动合同终止后，获得的经济补偿足以抵销其出卖商业 秘密而获得的利益时，该条款在实施上才真正有了物质上的保障 认为，此约定是显失公平的。其一，举证责任的失衡。用人单位 为获取较大的赔偿数额，必然随意夸大高某的工资数额，高某由于离开公司无法提供相反证明，必然导致 ...
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，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动 劳动工人，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其 ...
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】 劳动者认为：根据劳动法、社会保险法等相关法律规定，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者办理养老保险，按时缴纳养老保险费，此为用人单位 没有法律依据。 某律师认为：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围 ...
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