：住房抵押贷款证券化信托特殊目的机构住房抵押贷款证券化的法律问题研究「目次」第一章：引言第一节：问题的引出第二节：抵押贷款和资产证券化的基本概念及社会 或者疾病而丧失生产能力，或者投保人死亡后其合法继承人或受赠人因残迹永久丧失劳动能力，或者投保人死亡后其合法继承人或受赠人为未成年人且其监护人因残迹永久 ...
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的压力。故此，只有在法律中明确规定营业转让对原企业所签的劳动合同与经营合同的继受问题，才能为企业转让后的发展解决后顾之忧。（一）营业转让对劳动 具有法人资格的独立主体。故一些学者在认定工商登记对营业转让合同的法律效力时，偏重从企业性质方面进行研究，而笔者则以为，被转让企业变更工商登记只是当事人双方转让 ...
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问题，是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题。加强对此类问题的立法研究，对维护当事人，特别是维护在劳动合同关系中处于弱势地位的劳动者的利益有着重要的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”我们从中可以看出我国正在转变劳动法的调整方式，不再把劳动合同问题看作劳动者和用人 条新规定了用人单位的规章制定义务，并且规定在涉及劳动者的切身利益方面的劳动规章的制定、修改应当通过民主程序来进行。这对于防止用人单位滥用规章制度、 ...
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的服务期未到期时,用人单位是否有权放弃剩余服务期的问题,需要明确服务期与劳动合同的关系.服务期与劳动合同期限同属劳动法的内容,均是约束劳资双方的期限.明确 期满而约定的服务期未到期如何解决,从现有法律来看,主要有如下依据: 一是《劳动合同法实施条例》( 下简称《条例》) 第十七条的规定,二是沪高法关于 ...
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遭到冷落,到底是升还是生,成为全面二胎政策下女性必须面对和解决的一个问题.相关资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘 关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的 ...
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双倍工资，但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言，上海市高级人民法院于 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《关于劳动争议若干问题的解答》 3、关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系 ...
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要求签订无固定期限劳动合同，而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿呢？ 关于这个问题，实践中存在不同的看法，尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定，甚至同一地方存在相互矛盾的规定。 实践中，若劳动者 ...
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。一般可分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。本节讨论的是劳动者单方面解除劳动合同的相关法律问题。主要包括：在劳动合同的履行过程中,劳动者单方面解除劳动 规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 综上所述，有两点必须进行研究：一、劳动者行使法定解除权时的举证 ...
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仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.试用期的单方解除权。在没有约定 违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位 ...
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