等也不能作为工伤认定的结论。 在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经工伤认定的情形。有观点认为，对于用人单位对构成工伤无异议的案件，不必经由劳动行政机关的 是否构成工伤问题有无争议，人民法院均不能或不宜直接作出工伤认定或工伤赔偿的判决。对于未经工伤认定，但要求按工伤纠纷处理的案件，可以两种方法处理：一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183068.html -了解详情
执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。因此，对该 结论；二是驳回当事人的起诉，告知当事人向劳动行政机关申请工伤认定。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合 工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合，有两 ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -了解详情
程序，可能直接提起诉讼；还有的人认为劳动部门不予工伤认定的，人民法院可以直接认定。笔者不敢苟同，在我国，工伤认定是劳动行政关机的职权行为，当事人对工伤 不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作出的工伤等级认定书等也不能作为工伤认定的结论。当事人只有在得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -了解详情
的问题，但用人单位也无法再行要求劳动者退回。 笔者认为，国家对工伤事故的行政管理带有强制性，但工伤赔偿仍是劳动者和用人单位平等主体之间的民事纠纷，应当适用 劳动者可以要求用人单位进行补足，那么，用人单位便不会和劳动者进行私了，劳动者只有进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁后，才有可能获得赔偿。一方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-176967.html -了解详情
三人行为是否为故意或者过失作出初步认定，该认定不能作为工伤职工或者用人单位对工伤认定决定书不服提起行政复议、行政诉讼的理由。 工伤职工有证据证实第三人的行为 类：一是劳动者无直接证据证实自己与用人单位存在劳动关系；二是超过工伤认定时效。劳动者与用人单位是否存在劳动关系笔者认为可在两个方面进行确认：一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-161123.html -了解详情
，劳动合同的内容，必须合法，不能违反法律、行政法规的规定，否则劳动合同无效。无效劳动合同自始无效，不受法律保护。从目前规定来看，我国劳动法仅仅保护 合法权益，若其具备作为事实劳动关系的实质事件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。 3、举证责任的承担。 劳动关系的存在，是工伤认定的前提。到底应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-146544.html -了解详情
该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。因此，对该 等也不能作为工伤认定的结论。 在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经工伤认定的情形。有观点认为，对于用人单位对构成工伤无异议的案件，不必经由劳动行政机关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-20847.html -了解详情
承担的法律责任。对于挪用工伤保险基金的，规定应当承担相应的刑事责任或者行政责任，并且追回被挪用的基金；劳动保障部门的工作人员不正当受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不 了视同工伤的三种情形。在这三种情形下，也应当作为工伤处理。（四）事故须是职工受到损害的原因事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定为工伤。私营企业不服，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤 不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》规定，在申请工伤认定时应当提供存在劳动关系的证明，但是，如果要求作为申请者的劳动者提供充分证据以证明劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-9976.html -了解详情
安路。第三人渝中区建行系经工商行政管理部门登记注册的全民所有制商业银行，原告任茂菊系其储蓄科聘用职工，双方签有劳动合同书。1998年4月10日，任 为工伤。本院认为被上诉人渝中区劳动局对《试行办法》中未列举的受伤情形认为均不能作为工伤认定的理解有误，未考虑本案具体情况，错误适用《试行办法》第八条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-9580.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务