的应当承担不利后果。”上述法律和司法解释规定的内容体现了两层意思，一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照 劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”希望最高人民法院出台相关 ...
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的应当承担不利后果。”上述法律和司法解释规定的内容体现了两层意思，一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照 劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”希望最高人民法院出台相关 ...
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劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业 和社会保障局关系处、仲裁处关于最高人民法院对审理劳动争议案件司法解释中若干问题的理解口径上海市高级人民法院民一庭民事法律适用问答－2002年第1期 ...
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间并未设有明文规定，实践中可能会产生一些争议。如案例一，因公司未及时足额支付工资，吴某据此享有须告知的单方即时解除权，并因解除而产生相应的法律后果。但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都可以 ...
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有约定权利，既有财产性质权利，也有人身性质权利。包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。 （四）立法技术问题。《劳动争议调解仲裁法》没有涉及劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则 ...
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时效问题。参会人员普遍认为，加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》一年的时效，劳动者申诉多年的加班费，如果无时效中断、中止法定事由，则只能主张一 弥补。研讨会同时建议劳动部门与市高院法院进行沟通，必要时向最高人民法院提出建议-通过司法解释明确仲裁阶段的财产保全措施，以更利于对劳动者权益的保护。六、 ...
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，无本之木。另外，本案也不能驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释，人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种，一是当事人因超过起诉期间； ，应根据特别做法 优于普通法的原则适用《劳动法》的六十日诉讼时效，而不能适用《民法通则》的两年诉讼时效，但如果超过六十天是由于不可抗力或者有其他正当 ...
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的劳动侵权发生之时。但是，由于劳动争议案件的特殊，劳动争议案件的时效认定等都是必须遵守相关的审理劳动争议案件的法律法规和司法解释规定的。由于对于劳动争议 之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个规定是与民事法理关于诉讼时效方面的原则性规定相一致的，没有受到什么非议。 及至到了二OO六年， ...
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书面通知的除外。能够起诉，但是超过2年之前的因为超过了诉讼时效而很难获得法庭的支持）18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付 支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济 ...
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；如果用人单位也没有向有关部门主张权利，导致申请撤销已过诉讼时效的，用人单位的诉权如何维护？劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢？这有待于进一步的探讨。 的实施效果，不利于当事人合法权益的维护。对此，笔者建议制订统一的实施细则或司法解释，以确保该法的正确实施，维护当事人的合法权益。 【作者简介】蒋兴南 ...
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