条款的法律积淀，如《上市公司治理准则》对利益相关者所作的规定仅应视为公司立法或《公司法》修改的一个前期准备阶段，因其原则性过强，缺乏可操作性，其在 债权人保护方面，我国《民法通则》以及《合同法》提供了一般性的法律保护，在对劳动者的利益保护方面，劳动法和劳动合同法主要担当其任，但具体到公司收购重组（公司 ...
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的，法院应裁定不予受理。根据《解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有 。 四、关于劳动争议案件的举证责任分配问题 谁主张、谁举证是我国民事诉讼法的一般举证原则，劳动争议案件的举证责任，也应当适用这一原则。但由于劳动法的 ...
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。否则，规章制度将对那些大错不犯、小错不断的员工无计可施。这样的规定一般在司法实践中还是会被采纳的④。 第三、规章制度应确保其内容合法有效。内容合法 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）规定：本条（《劳动法》第二十五条）中 ...
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行为，维护劳动者的合法权益具有重要作用，但《劳动法》本身存在立法缺陷，主要表现为适用范围过窄，对于就业歧视的规定没有涉及到户籍歧视，这就造成农民工维护合法权益遭遇法律困境；现有规定过于原则，缺乏具体法律责任的规定。第三，缺乏关于就业歧视的救济程序。根据1993年7月6日国务院发布的《中华 ...
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关于公司裁员你了解的有多少？快来看看你能不能拿到赔偿金？一、裁员法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告 的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定？根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位 ...
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的用工自主权 摘要 1、合理调岗的认定 在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行调 劳动合同、应当循平等自愿,协商一的原则,不得违反法律,行政法规的规定。可见法律都强调变更劳动合同,应遵循协商一致的原则,同时《劳动法》要求不得违反法律、行 ...
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严格限制用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即限制用人单位对处于“三期”内的女职工进行非过失性解除、经济性裁员，但并未限制 职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。4、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女 ...
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）实体上，不得违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法， 工资花名册及出勤登记 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动 合同纠纷案》 按照目前劳动法规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《 ...
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不予认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入 中级人民法院提起上诉。 谢某上诉称：1.根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》的规定第三条：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼 ...
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