需要完成120件。对此，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平指出，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者， 职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。 [相关案例]山东沂水县某企业承揽玩具组装业务，实行计件工资。任务定额，要求每个职工日 ...
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关系产生重要影响，可能导致劳动合同的变更、解除，极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己的 ；变化的程度也必须非常重大，而非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法 ...
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。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。另外 当事人在得到判决后任没有化解仇恨，相互仇视，引发其他的社会问题。所以，在雇用关系人身损害赔偿的案件审理过程中，审判人员要注意方式方法，把解决当事人相互之间的 ...
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无任何病史的23岁小伙因接一根断指而被活活地断送了性命。……类似的案例不胜枚举。中国消费者协会关于医疗方面的投诉表明，1996年以来医疗投诉的月平均数为： 义务应当由聘用合同来约定，受《劳动法》或人事法规的调整。2、医患纠纷产生之后的责任划分患者与医疗机构之间的服务合同关系是显而易见的，而最简单的诊疗 ...
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的[15]856比如司机拒绝驾驶刹车有问题的卡车是不能被惩戒的。 这些案例还有另外的法源保护劳动者拒绝在不安全的条件下工作。根据美国塔夫 ;雇主工资支付拖延了三天, 雇员行使抗辩权不具合法性[18]61。 争议权系劳动法对市民法原理作出的重大修正, 始终是一把双刃剑, 看似美好却也潜藏着破坏性, 我们 ...
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企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、 考勤花名册一套）；其三，答辩人企业用工时间没有超过法律法规规定。根据《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44 ...
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伤害的通勤工伤事故，这时没有责任的竞合，只有单一的工伤保险补偿关系。而后者通勤工伤事故的发生与用人单位有关，根据用人单位对通勤 9、《劳动争议纠纷》，王东红主编，中国方正出版社，2005.1 10、中国工伤损害赔偿网,网址：www.gongshang120.com 11、《劳动法实务与案例评析》（第二 ...
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：（1）对被申请人或被告不利的法律法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益保障法等有关公民政治权利保护、平等劳动就业权利等的规定被排除在案件审查 必大为减少，社会之民主、文明与和谐方为常态。 四、公务员录用纠纷关系的处理 录用纠纷关系的处理，重点、核心的问题是要确定谁作为行政复议的被申请人， ...
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，法院认为，姜顺珍的损失与被告的违规行为之间无必然的因果关系，且姜顺珍所称其股票纠纷案件不属法院处理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 时，“也要向法人承担一定的赔偿责任，但它不是一般意义上的民事责任应由劳动法、行政法调整”，其结果往往是内部处分了事。但事实证明，“我国《民法通则》的这 ...
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）、朱榄叶教授编著的《世界贸易组织国际贸易纠纷案例评析》（2000年），对外贸易经济合作部国际经贸关系司所译：《乌拉圭回合多边贸易谈判结果法律文本 .国际经济法基本理论问题研究。评说西方主要学术流派的学说及观点，探讨“国际经济关系”的内涵与外延，构建逻辑严密的学科体系。2.经济全球化与国际经济法。研究 ...
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