（中文多作解除合同），内容和法理很简单，以至德国民法典没有形诸笔墨，一般德国债法教材对此也很少提及。此种协议解除于劳动法却很重要；本文碍于题目所 在言行中损害雇主的声誉。违反忠实义务行为的判断，取决于该行为是否给劳动关系造成具体损害，比如雇员将本企业可能取得的利益让渡给竞争企业，此种损害可算作具体损害 ...
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结构中，无论私法还是公法，其目标是为了保障个人权利的实现，而实现这个目标的具体手段是保障权利和限制权力。“二元法律结构表现为保障权利和限制权力的功能，这也 与雇主建立雇佣关系的劳动者。因此，至今为止，多数国家仍然保持着在劳动法中包涵“劳工社会保险”立法内容的传统。（注：覃有土、樊启荣：《社会保障法》， ...
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但其中，在中义层面使用“社会法”语词的各种表现，据笔者了解，仅将社会法等同于 “劳动法和社会保障法”这一用法，可以找到国际上相应的学说来对应。如在法国，社会法 这一现象印证了我国现有法律体系中包括社会法这一部门或称部类），但其具体内容和范围在此官方提供的法律法规信息系统中的反映，与前述两任委员长的讲话 ...
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中国企业社会责任推荐标准和实践范例》等。SA8000认证主要关注的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、 举报行为进行核查、处理和奖励的具体程序, 也没有规定对举报人个人信息的保护制度。因此, 如若期许通过举报人制度来推动劳动法的实施, 必须对上述三个方面的 ...
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的应用过程一一对应, 以提高学生的劳动关系事务操作能力。因此, 基于该前提, 《劳动法》课程内容可进行如下改革: 首先, 课程内容选择深浅有度, 重点突出, 符合人力资源管理特色。人力资源管理作为非法学专业, 在 ...
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的实效性,最终完成有关规章体制的建设工作。由此可见,新劳动法的实施,对企业规章体制的编制产生了良性的影响效果,具体体现在职工代表大会、工会的职权扩张,并且劳动者有 大企业在寻常业务职位上需要批量性的、长久性的雇佣派遣工的原则,可见新劳动法在实施的进程中使现代化企业事业的发展与运行处于更为严峻化的困境。 ...
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中国企业社会责任推荐标准和实践范例》等。SA8000认证主要关注的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、 举报行为进行核查、处理和奖励的具体程序, 也没有规定对举报人个人信息的保护制度。因此, 如若期许通过举报人制度来推动劳动法的实施, 必须对上述三个方面的 ...
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