加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在立法上的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上 ...
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年4月26日。在职期间，每天都上班，全年无休，但是公司未足额支付加班费。原告小王提出要求被告支付2011年4月27日至2017年12日31日未 本案中，劳动者的加班，由足够的证据予以证明，用人单位应当按照?劳动法?关于支付加班费的相关规定支付加班费，我们代理了此案，在充分调查事实的基础上，综合各种证据 ...
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加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在立法上的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上 ...
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加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在立法上的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上 ...
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加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在立法上的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上 ...
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加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在立法上的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上 ...
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上到10月16日，连续9天中间没有休息日。国务院办公厅根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，将本应当 元（112.18元的5倍）；如果这位劳动者9天都加班，至少可以获得加班费1233.98元（673.08元加上560.9元），比其月工资还多13.98元 ...
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的劳动监察的针对性，使劳动监察有的放矢，有效保障劳动关系主体的权利，真正使劳动法得以顺利实施。 （3）便于处理劳动争议 劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动 ，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发 ...
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支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准 原劳动部规定不一致的，适用较高标准。应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况 ...
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补偿金，首获支持。之后，2年及2年以前加班工资获得支持的案件屡见不鲜。加班费成为让所有企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的关键词 创立，早在1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》中就能见到。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位 ...
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