十九条规定用人单位自收到一裁终局的仲裁裁决书后的三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决 调解具有天然的优势，我国有“强行政”的传统，劳动行政部门参与劳动争议调解容易得到双方的认可；劳动行政部门拥有谙熟劳动法律制度、执法经验丰富的管理队伍，参与 ...
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的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，张颖律师 微信平台是一所没有围墙的法学院，和你一起探讨法律知识，维护您的合法权益。全国免费法律咨询电话13126837129、、15333142777回复数字查看往期精彩内容：“1 ...
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劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院 单位和劳动者达成和解。第五十四条发生劳动争议，工会应当代表或者帮助劳动者参与调解，为劳动者提供法律咨询，支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五十 ...
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近期，陆续接到许多顾问单位有关“经济补偿”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时 数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关 ...
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的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。4、有利于增强企业信誉，树立企业形象企业拥有自己的法律 的合同拟定与审查；3、应收账款回收；4、公司法律风险防范；5、劳动争议出现时的协调与法律咨询。上述五项工作是任何一个企业都必须认真落实的，对 ...
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职业介绍服 务的内容包括：提供求职和用人的信息、接受求职者和用人单位的咨询、从 技术层面上为求职者和用人单位提供指导、用人单位和职业介绍机构两者之 第三方代办，实 际用人单位安排劳动者的工作岗位区别是劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包的机构与劳动者不存在 ...
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解除劳动合同。企业内部规章制度可以称为企业内部法，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度 ，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位 ...
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争议中用人单位破产、注销、解散诉讼主体之变化 劳动争议法律咨询：劳动者与用人单位发生劳动争议时，用人单位进入破产清算阶段，案件如何处理？ 劳动法律师答复 主体名称变更，法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次，如果出现劳动争议一审判决尚未生效，恰巧清算组解散，这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审 ...
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与本地人口平等对待。 2.平等保护民事纠纷当事人权利。重点加强对人身损害赔偿、劳动争议、道路交通事故赔偿等案件中流动人口民事权益的保护，最大限度地保障 .加强民事、行政诉讼权利保护。完善诉讼服务中心建设，为流动人口在案件起诉方面提供法律咨询和服务，针对符合一定条件的流动人员，适当减缓免诉讼费用，为流动 ...
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的债务人代替原债务人，不过债的内容保持同一性的一种法律现象。 法律咨询： 几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 ...
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