的相对不足, 导致很多案件不能在短时间内予以解决。如果能够加诉前调解结案的力度, 就能有效减轻劳动争议仲裁机构及法院的压力, 因此必须建立多元化的矛盾纠纷 、操作简易，还能使人民调解协议效力欠缺的弊端得到良好解决，有利于司法程序与人民调解的有力对接，对于构筑科学、合理的多元化纠纷解决机制十分有益。 与 ...
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的相对不足, 导致很多案件不能在短时间内予以解决。如果能够加诉前调解结案的力度, 就能有效减轻劳动争议仲裁机构及法院的压力, 因此必须建立多元化的矛盾纠纷 、操作简易，还能使人民调解协议效力欠缺的弊端得到良好解决，有利于司法程序与人民调解的有力对接，对于构筑科学、合理的多元化纠纷解决机制十分有益。 与 ...
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部门建立医患纠纷调解室，对一些医疗过错、医疗事故所引发的损害赔偿和医疗纠纷，及时进行处置和化解，防止矛盾激化、扩大。三是司法所与劳动部门建立劳动争议调解 调解协议确认制度，要从以下两方面进行完整理解：一是指人民法院在审理涉及人民调解协议民事案件过程中，应当按照最高人民法院的规定，对其予以审核确认；二是 ...
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起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议方式，完全由双方当事人自愿选择，不是诉讼的 的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁自愿的 ...
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仲裁；2、间接仲裁，协商不成或者达成和解协议后不履行的（调解不成或者达成调解协议后不履行的）亦再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第三类诉讼方式：直接诉讼 ，其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的劳动纠纷（按照一般民事纠纷处理），其主要特点是： 首先，按照人格权规定工伤事故损害赔偿纠纷 ...
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会形同虚设了。实行裁审双轨、各行其道、各自终局的双轨制度，可以简化处理劳动争议的程序和成本，以提高行政执法部门的高效率，增强司法审判机关的权威性 报酬争议，按照普通民事纠纷受理。[iv] 2.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接 ...
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、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小 少，调解撤诉的案件多。多数案件当事人在明法析理基础上都能息诉，双方当事人能达成调解协议，最终调解撤诉。如今年我院受理的20件案件中，已调解 ...
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主持下基于诚意的结果，若允许双方任意反悔无疑是对他方诚信的践踏，而且只要调解协议的达成符合纯粹的合意，就是自愿性的充分体现和落实，若允许一方任意否认其 ，它的团结和睦于社会的长期稳定有重大意义，所以，即使合同纠纷调解成功率大于侵权纠纷，从遵循调解自愿性出发也不能设定调解前置程序。那么，如何体现合同纠纷 ...
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机关还具有对债权文书赋予强制执行效力的职能，纠纷主体在公证机关的主持下达成调解协议后，可以继续请求公证机关在该调解协议上赋予强制执行的效力，或者将公证机关赋予 的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。由于 ...
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的浪潮涤荡下，民众的权利意识勃发，争讼的冲动也突现。近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的调解结案率却逐年下降，仲裁率逐年增加，而不服仲裁又起诉的案件也 组织和程序方面得以保障的基础上，应赋予一些专门性、规范化机构调解结论以法律效力，当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的，必须执行，不能轻易反悔；确有必要 ...
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