。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 三、劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导 ...
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是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 1.劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：首先，用人 的运营工作，江苏省连云港经济技术开发区法院对该案做出行政判决，外卖送餐员与公司存在劳动关系，并认定工伤。 裁判文书山东省无棣县人民法院行 政 判 决 书（ ...
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，其因义务违反而具有违法性。在劳动关系中，由于劳动关系的特殊，尤其是劳动者与用人单位存在人身依附性，对双方的信任程度要求更高，有一些在民法领域没有强行 要求，对自己的相关信息进行说明和披露。这种情况在现实生活中更为广泛，即劳动者采取积极的行为虚构自己的学历学位、技能证书、工作经历等信息，使用人单位陷入 ...
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的法律关系 高校大学生为了实现对自己经验的积累，热衷于参与各类实习，对于实习生去实习单位实习，笔者认为主要存在两种形式，而不同的形式涉及到的法律关系主体以及 劳动者，依照本法执行。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...
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患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作的;3、劳动者不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使 中的积极性[2]。一旦背离了这个积极性原则, 只会取得适得其反的效果。很多用人单位没有对与劳动者之间的平等关系形成正确的认知, 或为达到辞退员工, 降低成本等目的 ...
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不同,互联网模式下企业与劳动者之间的管理与被管理关系日渐淡化,劳动者的自主性灵活性益显突出,从属性认定标准开始出现水土不服,使得判定劳动者与用人单位之间具有劳动关系成为认定互联网劳动关系的难点。 (二)劳动关系主体资格规定过于狭窄 从劳动法的发展历程中,我们可以看出,其保护范围正逐渐扩大,更多群体被 ...
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单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为 。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非 ...
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明确的规定。如果不存在上述规定，在司法实践中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠 社会分配关系的一种确认。由于劳动者在市场经济中处于弱势，劳动者与用人单位之间具有不平等性，其中保护劳动者利益体现了对劳动者的倾斜保护，这在年终奖制度 ...
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（即特别私法） , 意味着劳动法归属于民法， 劳动法是遵循民法基本价值、基本假设与基本原则之上的特殊性延展。暂且抛开主观的、应然视角的理论争鸣不谈 依存的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的 ...
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（即特别私法） , 意味着劳动法归属于民法， 劳动法是遵循民法基本价值、基本假设与基本原则之上的特殊性延展。暂且抛开主观的、应然视角的理论争鸣不谈 依存的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的 ...
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