责任规定在一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的 。 第三，绝大多数专家都不赞成建立一个统一的惩罚性赔偿金制度。制定惩罚性赔偿金责任制度还是要坚持个别问题个别处理，不搞一个普遍适用的惩罚性赔偿金。 28． ...
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支付赔偿金。用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动 ，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位违反法律 ...
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债务关系而产生，如贷款人、供货商等；非自愿债权人基于公司侵权行为而产生，如劳动者、消费者和社会公众等。尽管自愿债权人可以通过合同安排来维护自己利益，但合同的 责任被排除，因为只有在财产严格分离的情况下，公司才能以自己的财产对外承担责任，如果发生财产混同，则很容易发生股东利用公司财产为自己牟取不正当利益 ...
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行为人的责任，应当依照以下规则处理。首先，各行为人对各自的行为所造成的后果承担责任；其次，各行为人在共同损害结果无法分割的情况下，按照各行为人所实施行为的原因 ；（2）第十二条规定的因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害。 不真正连带责任的特征是：第一，数个行为人基于不同的行为造成一个损害；第二 ...
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行为人的责任，应当依照以下规则处理。首先，各行为人对各自的行为所造成的后果承担责任；其次，各行为人在共同损害结果无法分割的情况下，按照各行为人所实施行为的原因 ；（2）第十二条规定的因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害。 不真正连带责任的特征是：第一，数个行为人基于不同的行为造成一个损害；第二 ...
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债务关系而产生，如贷款人、供货商等；非自愿债权人基于公司侵权行为而产生，如劳动者、消费者和社会公众等。尽管自愿债权人可以通过合同安排来维护自己利益，但合同的 责任被排除，因为只有在财产严格分离的情况下，公司才能以自己的财产对外承担责任，如果发生财产混同，则很容易发生股东利用公司财产为自己牟取不正当利益 ...
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该角度讲，应当严格限制行为人的主观过错要件，对由于过失造成他人利益的损失不承担责任。因此，以故意作为妨害经营的主观过错要件，可以协调好保护他人的合法利益 进行的，由工会组织罢工，能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工，[ ...
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行为人的责任，应当依照以下规则处理。首先，各行为人对各自的行为所造成的后果承担责任；其次，各行为人在共同损害结果无法分割的情况下，按照各行为人所实施行为的原因 ；（2）第十二条规定的因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害。 不真正连带责任的特征是：第一，数个行为人基于不同的行为造成一个损害；第二 ...
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的案例中直接判令经理负补缴和赔偿责任的一个最大的出发点是基于对劳动者的特殊保护，相对于企业来说，劳动者是弱势群体，在法律上理应受到特殊的 仅仅是要求经理知悉(awareness)可能发生的反竞争效果，《谢尔曼法》也不要求承担责任的经理必须是故意。这种“知悉”的主观状态，“不管一个经理是否具备相应的知识 ...
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劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不 的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工 ...
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